Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 августа 2005 г.

Ситуация 1.

5 мая 2004 г. работница А была принята на работу в организацию по срочному трудовому договору на период нахождения работницы Б в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6 сентября 2004 г. Работница Б обратилась к нанимателю с заявлением, в котором просила с 15 сентября 2004 г. приостановить отпуск, предоставленный ей по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и разрешить выйти на работу. Ее просьба была удовлетворена.

14 сентября 2004 г. работницу А уволили по