В российском бизнесе компании часто действуют в форме холдинга, то есть конгломерата нескольких юридических лиц. Этой тенденции уже более семи лет, и вряд ли нас ждут изменения в ближайшем будущем. Холдинг — это совокупность компаний, которая находится в постоянном движении. В целях оптимизации налогообложения, а также преследования иных целей нередко принимаются решения укрупнить несколько юридических лиц или же, наоборот, поделить компанию на несколько более мелких. Новый статус юридического лица требует внесения новых записей в трудовую книжку.

В случае реорганизации коммерческих предприятий возникает ряд проблем в области трудового права, которые должны решать в единой связке кадровик и юрист. Еще на этапе подачи документов в налоговую инспекцию юрист компании должен обеспечить информационную поддержку отделу кадров, в том числе в части заполнения трудовых книжек работников.