Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2005 г.

В соответствии со ст. 465 Трудового кодекса (далее – ТК) юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

Дисциплинарную ответственность за нарушение законодательства о труде несут виновные должностные лица. Дисциплинарная ответственность заключается в применении мер дисциплинарного воздействия. Дисциплинарная ответственность должностных лиц, в том числе за нарушение правил и норм по охране труда, осуществляется путем наложения на них дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарная ответственность наступает только при наличии служебного подчинения между лицом или органом, налагающим взыскание, и лицом, на которое налагается взыскание.