Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2005 г.

На протяжении многих лет в нашей стране создавалась система компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда исходя из положения, что необходимо возмещать риск возможного и фактического повышенного износа рабочей силы. Этот износ выражается в более ранней, по сравнению с нормальными условиями труда, потере работоспособности и здоровья. В основном эта система опирается на нормативную базу, созданную в СССР. В странах СНГ она либо действует в прежнем виде, либо ее функции осуществляются через механизм коллективно-договорного регулирования.

При разработке и многолетнем совершенствовании условий предоставления компенсаций не скрывался тот факт, что, кроме компенсирующего назначения, они материально стимулируют привлечение рабочей силы в отрасли и производства, в которых имеются неблагоприятные условия труда, но в которые с позиций народнохозяйственных интересов необходимо привлекать и закреплять рабочие кадры.