О принципе «один проступок — одно дисциплинарное взыскание»

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 октября 2005 г.

Согласно п. 4 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе нанимателя за систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания.

Первая позиция. Существуют случаи, когда наниматель за один и тот же проступок вначале налагает взыскание (замечание, выговор), а затем увольняет работника, например, по п. 4, 5, 7 ст. 42 ТК. Такие действия нанимателя признаются недопустимыми, поскольку согласно ст. 199 ТК за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание»