Работник принят экономистом по контракту на 5 лет. Через 6 месяцев после приема на работу в связи с проведением мероприятий по сокращению численности (штата) работников из штатного расписания выведена 1 единица экономиста планово-диспетчерского отдела. Его письменно уведомили о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата и предложили работу экономиста 1 категории в другом отделе на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Несмотря на то что срок действия контракта, заключенного с ним при приеме на работу, истечет только через год после выхода из отпуска основной работницы, его уволили в связи с истечением срока трудового договора, не выплатив выходного пособия.

Правомерно ли такое увольнение? Правомерно ли был осуществлен перевод на временную работу вместо увольнения по сокращению штата?