Статья 31 «Содержание и условия контракта» Закона № 204-З

Статья 36 «Содержание и условия контракта» Закона № 175-З

1. Контракт должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1.1. дату подписания;

1.2. данные о государственном служащем и нанимателе;

1.3. место работы, должность государственного служащего;

1.4. срок действия контракта;

1.5. основные права и обязанности сторон.

2. Иные условия контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных Законом № 204-З, иными актами законодательства

1. Контракт должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1.1. дату подписания контракта;

1.2. фамилию, собственное имя и отчество (если таковое имеется) гражданского служащего, а также фамилию, собственное имя и отчество (если таковое имеется), должность государственного служащего, подписывающего контракт от имени государственного органа;

1.3. место работы с указанием структурного подразделения;

1.4. гражданскую должность гражданского служащего;

1.5. срок действия контракта;

1.6. основные права, обязанности и ответственность сторон;

1.7. режим труда и отдыха;

1.8. оплату труда.

2. Иные условия контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, установленных Законом № 175-З и иными актами законодательства

Статья 36 «Содержание и условия контракта» Закона № 175-З

Статья 19 «Содержание и условия трудового договора» ТК

1. Контракт должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1.1. дату подписания контракта;

1.2. фамилию, собственное имя и отчество (если таковое имеется) гражданского служащего, а также фамилию, собственное имя и отчество (если таковое имеется), должность государственного служащего, подписывающего контракт от имени государственного органа;

1.3. место работы с указанием структурного подразделения;

1.4. гражданскую должность гражданского служащего;

1.5. срок действия контракта;

1.6. основные права, обязанности и ответственность сторон;

1.7. режим труда и отдыха;

1.8. оплату труда.

2. Иные условия контракта определяются соглашением сторон с соблюдением требований, установленных Законом № 175-З и иными актами законодательства

Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:

1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

3) трудовую функцию. При этом наименование должности служащего (профессии рабочего) должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь, нормативным правовым актам, регламентирующим деятельность работников по отдельным должностям служащих;

5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);

4) основные права и обязанности работника и нанимателя;

6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);

7) оплату труда работника

ПРИМЕРНАЯ ФОРМА

контракта с государственным служащим

ТИПОВАЯ ФОРМА

контракта с государственным гражданским служащим

«__» ______________ ____ г.

____________________________________

(наименование государственного органа)

в лице ______________________________

(государственная должность, фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)

(далее – наниматель), действующего на основании ____________________________________

(Положения или иного

нормативного правового акта)

и __________________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)

(далее – государственный служащий) на основании статьи 30 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель назначает __________________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)

на должность ___________________________________________

(наименование государственной должности^*)

в ___________________________________________

(место работы, в том числе название структурного подразделения,

___________________________________________

в которое государственный служащий принимается на работу)

сроком на ____ лет с «__» __________ ____ г. по «__» __________ ____ г.

______________________________

^*Наименование государственных должностей должно соответствовать Квалификационному справочнику государственных должностей, утвержденному в установленном законодательством порядке.

___ __________ ____ г.

_______________________________________

(наименование государственного органа)

в лице _________________________________

(государственная должность, фамилия,

собственное имя, отчество (если таковое имеется)

(далее – наниматель), действующего на основании ______________________________

(положения, устава или иного правового акта),

и _______________________________________

(фамилия, собственное имя, отчество (если таковое имеется)

(далее – государственный гражданский служащий) на основании статьи 35 Закона Республики Беларусь «О государственной службе» заключили настоящий контракт о нижеследующем:

1. Наниматель заключает настоящий контракт с _____________________________

(фамилия,

собственное имя, отчество (если таковое имеется)

по государственной гражданской должности (далее – гражданская должность) _________________________________________

(наименование гражданской должности^*)

_________________________________________

(место работы с указанием структурного подразделения, в которое государственный

_________________________________________

гражданский служащий назначается (назначен) на гражданскую должность)

сроком на __ лет с ___ _________ ____ г. по ___ ________ ____ г.

_____________________________

^*Наименование гражданских должностей указывается в соответствии с Реестром государственных гражданских должностей, определенным Указом Президента Республики Беларусь от 6 июня 2022 г. № 195.

Права и обязанности государственного служащего согласно Примерной форме контракта

Права и обязанности гражданского служащего согласно Типовой форме контракта

2. Государственный служащий имеет право на:

2.1. письменное закрепление своих служебных обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

2.2. принятие решений или участие в их подготовке в соответствии со служебными обязанностями;

2.3. посещение в установленном порядке для исполнения служебных обязанностей государственных органов, иных организаций;

2.4. получение в установленном порядке от граждан, государственных органов, иных организаций информации и других материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

2.5. повышение квалификации, стажировку и переподготовку за счет средств соответствующего бюджета или иных предусмотренных законодательством источников финансирования;

2.6. повышение в государственной должности, классе государственного служащего;

2.7. заработную плату и дополнительное стимулирование труда в порядке, определяемом Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь», иными законодательными актами;

2.8. участие в конкурсе на занятие вакантной государственной должности;

2.9. публикации и выступления, связанные с исполнением служебных обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» и иными актами законодательства;

2.10. ознакомление с материалами своего личного дела и другими документами перед внесением их в личное дело, приобщение к делу своих письменных объяснений;

2.11. проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

2.12. уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан;

2.13. отказ от выполнения поручения, если оно противоречит законодательству;

2.14. свободу объединений, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь;

2.15. здоровые и безопасные условия труда;

2.16. отставку по основаниям, предусмотренным Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»;

2.17. государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение;

2.18. защиту экономических, социальных прав и интересов;

2.19. обращение в вышестоящие государственные органы и (или) суд для разрешения споров, связанных с государственной службой, в том числе по вопросам поступления на государственную службу, ее прохождения, реализации прав государственного служащего, перевода на другую государственную должность, дисциплинарной или материальной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты, освобождения от занимаемой государственной должности (увольнения), и в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Государственный служащий имеет и иные права, предусмотренные законодательством.

2. Государственный гражданский служащий имеет права, предусмотренные статьей 24 Закона Республики Беларусь «О государственной службе».

Содержание ст. 24 Закона № 175-З (в тексте Типовой формы контракта – нет):

1. Гражданский служащий имеет право на:

● письменное закрепление своих служебных обязанностей и создание надлежащих условий для их исполнения;

● принятие решений или участие в их подготовке в соответствии со служебными обязанностями, внесение предложений о совершенствовании деятельности государственного органа;

● посещение в установленном порядке для исполнения служебных обязанностей государственных органов и иных организаций;

● получение в установленном порядке от граждан, государственных органов, иных организаций информации и других материалов, необходимых для исполнения служебных обязанностей;

● подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку за счет средств республиканского или местных бюджетов либо других предусмотренных законодательством источников финансирования в интересах гражданской службы;

● повышение в гражданской должности с учетом квалификации, способностей и результатов работы;

● заработную плату на условиях и в размере, предусмотренных настоящим Законом и принятыми в соответствии с ним иными актами законодательства;

● участие в конкурсе на занятие вакантной гражданской должности;

● публикации и выступления, связанные с исполнением служебных обязанностей, в порядке и на условиях, установленных настоящим Законом и иными актами законодательства;

● ознакомление с материалами своего личного дела и другими документами перед внесением их в личное дело, приобщение к делу своих письменных объяснений;

● проведение по его требованию служебного расследования для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство;

● уважение личного достоинства, справедливое и уважительное отношение к себе со стороны руководителей, иных должностных лиц и граждан;

● отказ от выполнения поручения, если оно противоречит законодательству;

● свободу объединений, за исключением случаев, предусмотренных Конституцией Республики Беларусь;

● здоровые и безопасные условия труда;

● отставку по основаниям, предусмотренным настоящим Законом;

● государственное социальное страхование, пенсионное обеспечение.

2. Гражданский служащий имеет иные права, предусмотренные законодательством.

3. Гражданский служащий вправе обратиться в вышестоящие государственные органы и (или) суд для разрешения споров, связанных с гражданской службой, в том числе по вопросам поступления на гражданскую службу, ее прохождения, реализации прав гражданского служащего, перевода на другую гражданскую должность, дисциплинарной или материальной ответственности, несоблюдения гарантий правовой и социальной защиты, освобождения от занимаемой гражданской должности (увольнения), в иных случаях, установленных законодательством

3. Государственный служащий обязан:

3.1. поддерживать конституционный строй Республики Беларусь, обеспечивать неукоснительное соблюдение норм Конституции Республики Беларусь и иных актов законодательства;

3.2. исполнять в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством, следующие должностные обязанности: _____________________________________

(подробно перечисляются должностные обязанности

_____________________________________;

или прилагается должностная инструкция)

3.3. соблюдать ограничения, предусмотренные законодательством о борьбе с коррупцией, а также ограничения, связанные с выполнением должностных обязанностей, установленные Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» и иными законодательными актами;

3.4. исключен;

3.4¹. исключен;

3.5. обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов физических и юридических лиц;

3.6. исполнять в установленном законодательством порядке приказы, распоряжения руководителей, изданные в пределах их компетенции;

3.7. соблюдать культуру общения, другие нормы служебной этики;

3.8. не допускать действий и поступков, порочащих государственную службу и несовместимых с занятием государственной должности;

3.9. соблюдать установленные в государственном органе регламент, правила внутреннего трудового распорядка, должностные положения и инструкции, порядок работы со служебной информацией;

3.10. в пределах своих должностных полномочий своевременно и объективно рассматривать обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц и разрешать их в порядке, установленном законодательством;

3.11. не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, и иную информацию, распространение и (или) предоставление которой в соответствии с законодательством ограничено, соблюдать иные требования законодательства о государственных секретах;

3.12. не разглашать полученные при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие личную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от них представления таких сведений, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

3.13. поддерживать необходимый уровень квалификации для эффективного исполнения своих служебных обязанностей;

3.14. соблюдать требования по охране труда;

3.15. бережно относиться к имуществу нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом, и (или) в соответствии с письменными и устными приказами, распоряжениями нанимателя, не противоречащими законодательству;

3.15¹. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

3.16. исполнять иные обязанности, установленные законодательными актами: _____________________________________

(перечисляются иные обязанности государственного

_____________________________________

служащего в зависимости от занимаемой государственной должности)

3. Государственный гражданский служащий обязан:

3.1. исполнять обязанности, предусмотренные статьей 25 Закона Республики Беларусь «О государственной службе», а также служебные обязанности, закрепленные в положении и (или) должностной инструкции, утверждаемых руководителем государственного органа в пределах его компетенции или уполномоченными им лицами, если иное не предусмотрено законодательными актами;

3.2. соблюдать требования по охране труда;

3.3. бережно относиться к имуществу нанимателя, использовать это имущество для выполнения работы, предусмотренной настоящим контрактом и (или) в соответствии с письменными и устными приказами, распоряжениями нанимателя, не противоречащими законодательству;

3.4. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения.

Содержание ст. 25 Закона № 175-З (в тексте Типовой формы контракта – нет):

1. Гражданский служащий обязан:

поддерживать конституционный строй Республики Беларусь, обеспечивать неукоснительное соблюдение норм Конституции Республики Беларусь и иных актов законодательства;

исполнять служебные обязанности в пределах полномочий, предоставленных ему законодательством;

соблюдать ограничения, предусмотренные законодательством о борьбе с коррупцией, и ограничения, связанные с гражданской службой, установленные Конституцией Республики Беларусь, настоящим Законом и иными законодательными актами;

обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан и организаций;

исполнять в установленном законодательством порядке приказы (распоряжения) руководителя, изданные в пределах его компетенции;

не допускать действий и поступков, дискредитирующих гражданскую службу и несовместимых с занятием гражданской должности;

соблюдать установленные в государственном органе регламент, правила внутреннего трудового распорядка, положения, должностные инструкции и другие локальные правовые акты, порядок работы со служебной информацией ограниченного распространения;

в пределах своих служебных обязанностей своевременно и объективно рассматривать обращения граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, и юридических лиц и разрешать их в установленном законодательством порядке;

не разглашать государственные секреты и иную охраняемую законодательством тайну и не допускать их утраты, в том числе после прекращения гражданской службы в течение срока, установленного законодательством;

не разглашать полученные при исполнении служебных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан, и не требовать от граждан представления таких сведений, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами;

поддерживать необходимый уровень квалификации для эффективного исполнения своих служебных обязанностей;

соблюдать Общие требования служебной этики государственных гражданских служащих согласно приложению;

сообщать нанимателю о выходе из гражданства Республики Беларусь, его утрате, а также о приобретении гражданства (подданства) другого государства не позднее дня, когда ему стало известно о выходе из гражданства Республики Беларусь или его утрате, либо дня получения документа, подтверждающего приобретение гражданства (подданства) другого государства.

2. Законодательными актами могут быть установлены иные обязанности гражданского служащего.

3. Конкретные служебные обязанности гражданских служащих по занимаемым ими гражданским должностям определяются на основе квалификационных характеристик и закрепляются в положениях и должностных инструкциях, утверждаемых руководителями государственных органов в пределах их компетенции или уполномоченными ими лицами, если иное не предусмотрено законодательными актами

Права и обязанности нанимателя согласно Примерной форме контракта

Права и обязанности нанимателя согласно Типовой форме контракта

4. Наниматель обязан:

4.1. создать условия труда, обеспечивающие надлежащее исполнение государственным служащим обязанностей по настоящему контракту;

4.2. обеспечивать трудовую и исполнительскую дисциплину;

4.3. соблюдать законодательство о труде;

4.4. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

4.5. проводить в установленном законодательством порядке аттестацию государственного служащего периодически каждые три года, если Президентом Республики Беларусь не установлен иной срок;

4.6. создавать надлежащие условия для повышения квалификации, стажировки и переподготовки государственного служащего, при необходимости – для получения им второго высшего образования в порядке и на условиях, определенных актами законодательства;

4.7. выплачивать государственному служащему заработную плату в размерах и в сроки, предусмотренные законодательством либо настоящим контрактом;

4.8. предоставлять государственному служащему:

4.8.1. основной трудовой отпуск продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с законодательством согласно графику предоставления отпусков, утверждаемому нанимателем по согласованию с профсоюзом либо нанимателем по согласованию с государственным служащим в случае отсутствия профсоюза;

4.8.2. дополнительный трудовой отпуск после пяти лет стажа государственной службы продолжительностью два календарных дня, после десяти лет стажа государственной службы – четыре календарных дня;

4.8.3. социальный отпуск в соответствии с законодательством о труде.

Отдельным категориям государственных служащих могут быть предоставлены основной трудовой отпуск иной продолжительности в соответствии с законодательством о труде, а также иные дополнительные трудовые отпуска в соответствии со специальным законодательством.

4.8¹. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить государственного служащего о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

4.9. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав государственного служащего, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом

4. Наниматель обязан:

4.1. создать условия труда, обеспечивающие надлежащее исполнение государственным гражданским служащим обязанностей по настоящему контракту;

4.2. обеспечивать исполнительскую и трудовую дисциплину;

4.3. соблюдать законодательство о труде;

4.4. обеспечивать здоровые и безопасные условия труда;

4.5. проводить в порядке, установленном Законом Республики Беларусь «О государственной службе», аттестацию государственного гражданского служащего;

4.6. создавать надлежащие условия для подготовки, переподготовки, повышения квалификации и стажировки государственного гражданского служащего в интересах гражданской службы;

4.7. выплачивать государственному гражданскому служащему заработную плату в размерах, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе, и в сроки, предусмотренные настоящим контрактом;

4.8. предоставлять государственному гражданскому служащему:

трудовой отпуск в соответствии со статьей 63 Закона Республики Беларусь «О государственной службе»;

социальные отпуска в соответствии с законодательством о труде;

4.9. не позднее чем за один месяц до истечения срока действия настоящего контракта письменно предупредить государственного гражданского служащего о решении продолжить или прекратить с ним трудовые отношения;

4.10. обеспечивать соблюдение иных трудовых прав государственного гражданского служащего, предусмотренных законодательством о труде и настоящим контрактом

6. Наниматель имеет право:

6.1. расторгнуть контракт с государственным служащим в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной службе, законодательством о труде и иными законодательными актами;

6.2. поощрять государственного служащего;

6.3. требовать от государственного служащего выполнения условий контракта;

6.4. привлекать государственного служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством;

6.5. уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения государственного служащего к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное выполнение или невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

6.6. уменьшать государственному служащему трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им должностных обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

6.7. понижать в классе (звании) за неисполнение или ненадлежащее исполнение государственным служащим служебных обязанностей;

6.8. обращаться в суд для защиты своих прав

5. Наниматель имеет право:

5.1. расторгнуть настоящий контракт с государственным гражданским служащим в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством о государственной гражданской службе, о труде и иными законодательными актами;

5.2. поощрять государственного гражданского служащего;

5.3. требовать от государственного гражданского служащего выполнения условий настоящего контракта;

5.4. привлекать государственного гражданского служащего к дисциплинарной и материальной ответственности в соответствии с законодательством о труде и о государственной гражданской службе;

5.5. уменьшать (лишать) премии всех видов независимо от привлечения государственного гражданского служащего к дисциплинарной ответственности за:

отсутствие на рабочем месте без уважительной причины, несвоевременное исполнение или неисполнение служебных обязанностей без уважительных причин;

использование государственного имущества не в служебных целях;

5.6. уменьшать государственному гражданскому служащему трудовой отпуск за соответствующий рабочий год на число дней прогула или умышленного неисполнения им служебных обязанностей более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин. При этом трудовой отпуск должен быть не менее 24 календарных дней;

5.7. обращаться в суд для защиты своих прав

Режим работы согласно Примерной форме контракта

Режим работы согласно Типовой форме контракта

5. Государственному служащему устанавливается режим работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка _________________________

(наименование государственного органа)

6. Государственному гражданскому служащему устанавливаются ненормированный рабочий день^* и режим работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка ____________________________________________.

(наименование государственного органа)

______________________________

^*За исключением работников, указанных в пункте 1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1695 «О категориях работников, которым не устанавливается ненормированный рабочий день»

Условия оплаты труда согласно Примерной форме контракта

Условия оплаты труда согласно Типовой форме контракта

7. Наниматель устанавливает государственному служащему с учетом результатов его работы следующие условия оплаты труда:

7.1. должностной оклад в размере _____________________________________

7.2. надбавку за класс государственного служащего в соответствии с занимаемой государственной должностью.

В дальнейшем размеры должностного оклада и надбавки за класс государственного служащего изменяются в соответствии с законодательством;

7.3. выплату премии при условии выполнения обязательств, изложенных в пункте 3 настоящего контракта, и показателей в соответствии с действующим у нанимателя положением о премировании;

7.4. надбавку к расчетному должностному окладу (должностной оклад и надбавка за класс государственного служащего) за ____________________ в размере _______________

7.5. единовременное пособие на оздоровление в размере ________________

7.6. иные выплаты, предусмотренные законодательством.

8. Заработная плата государственного служащего подлежит индексации в соответствии с законодательством.

9. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается нанимателем государственному служащему ______ числа каждого месяца ______________________________

(указывается

____________________________________________

место выплаты заработной платы)

либо перечисляется на текущий (расчетный) банковский счет государственного служащего.

10. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями, государственными праздниками, праздничными днями, установленными и объявленными Президентом Республики Беларусь нерабочими, выплата заработной платы производится накануне их.

11. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до начала отпуска

7. Наниматель выплачивает государственному гражданскому служащему:

7.1. должностной оклад, определенный в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

7.2. надбавку за класс (классный чин, персональное звание, дипломатический ранг, квалификационный класс) в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе;

7.3. надбавку за выслугу лет в соответствии с пунктом 8 статьи 61 Закона Республики Беларусь «О государственной службе»;

7.4. премию в соответствии с действующим у нанимателя положением;

7.5. иные выплаты, предусмотренные законодательством о государственной гражданской службе;

7.6. единовременное пособие на оздоровление в размере __________ расчетных должностных окладов, выплачиваемое один раз в календарном году, в соответствии с действующим у нанимателя положением;

7.7. материальную помощь в связи с непредвиденными материальными затруднениями в соответствии с действующим у нанимателя положением.

8. Заработная плата, предусмотренная настоящим контрактом, выплачивается нанимателем государственному гражданскому служащему __________ числа каждого месяца _____________________________________________

(указывается место выплаты заработной платы)

либо перечисляется на текущий (расчетный) банковский счет государственного гражданского служащего _________________________

9. При совпадении сроков выплаты заработной платы с выходными днями, государственными праздниками, праздничными днями, установленными и объявленными в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими, выплата заработной платы производится накануне их.

10. Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается не позднее чем за два дня до его начала

Гарантии и компенсации согласно Примерной форме контракта

Гарантии и компенсации согласно Типовой форме контракта

12. Наниматель устанавливает государственному служащему гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде: _____________________________________

(указываются

_____________________________________.

виды гарантий и компенсаций)

13. Наниматель устанавливает государственному служащему дополнительные меры стимулирования труда: _____________________________________.

(перечень дополнительных мер и условия их предоставления)

14. Дополнительные условия: __________________

(перечисляются дополнительные условия контракта,

____________________________________________

не ухудшающие положение государственного служащего по сравнению с законодательством)

11. Наниматель устанавливает государственному гражданскому служащему гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде и о государственной гражданской службе.

12. Дополнительные условия: _____________________________________________

(перечисляются дополнительные условия

_____________________________________________

настоящего контракта, не ухудшающие положение государственного гражданского

_____________________________________________

служащего по сравнению с законодательством)

Ответственность согласно Примерной форме контракта

Ответственность согласно Типовой форме контракта

15. За неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине государственного служащего возложенных на него служебных обязанностей, превышение должностных полномочий, нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, а равно за несоблюдение установленных Законом Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь» и иными законодательными актами ограничений, связанных с государственной службой, государственный служащий несет дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

16. Государственный служащий несет материальную ответственность в соответствии с законодательством

13. За нарушение служебной дисциплины, выразившееся в неисполнении или ненадлежащем исполнении по вине государственного гражданского служащего возложенных на него служебных обязанностей (дисциплинарный проступок), превышение должностных полномочий, а также за несоблюдение ограничений, установленных законодательством о борьбе с коррупцией, Законом Республики Беларусь «О государственной службе» и иными законодательными актами, совершение правонарушения, создающего условия для коррупции, или коррупционного правонарушения государственный гражданский служащий несет дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством.

14. Государственный гражданский служащий несет материальную ответственность в соответствии с законодательством

Прекращение контракта согласно Примерной форме контракта

Прекращение контракта согласно Типовой форме контракта

18. Контракт прекращается в случаях:

18.1. истечения срока действия;

18.2. соглашения сторон;

18.3. наличия оснований, предусмотренных пунктом 1 статьи 40 Закона Республики Беларусь «О государственной службе в Республике Беларусь»;

18.4. исключен;

18.5. исключен;

18.6. исключен;

18.7. исключен.

19. Контракт может быть прекращен (расторгнут) и в других случаях, предусмотренных законодательством о труде и иными законодательными актами

16. Настоящий контракт прекращается в случаях, предусмотренных в пункте 1 статьи 46 Закона Республики Беларусь «О государственной службе».

17. Настоящий контракт может быть прекращен (расторгнут) по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и иными законодательными актами