Ознакомившись со статьей Н.М. Черноруцкой «Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в Белгосуниверситете», опубликованной в журнале «Отдел кадров» № 3 за 2005 г., хотим обратить внимание на отдельные ее положения.

1. Социальные отпуска, предоставляемые в соответствии с подп. 2 п. 5.2.5 коллективного договора БГУ, регулируются ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь. В данной статье указывается, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по договоренности между работником и нанимателем по семейно-бытовым и другим уважительным причинам, если иное не установлено коллективным договором. В коллективном договоре БГУ по соглашению сторон, участвующих в заключении данного договора, установлены иные по сравнению со ст. 190 ТК условия предоставления социального отпуска, а именно: определены уважительность причин предоставления соответствующего отпуска и сохранена заработная плата за период предоставления социального отпуска. Вышеуказанное положение не противоречит действующему законодательству, поскольку законодателем не установлен запрет на право нанимателя оплатить выше­указанный социальный отпуск, и улучшает положение работников университета по сравнению с работниками других организаций.