Работнику предоставлено в счет очередного отпуска 14 календарных дней в апреле. В августе он написал заявление с просьбой выплатить компенсацию за оставшиеся неиспользованными 16 календарных дней отпуска.

Как правильно поступить в данной ситуации (при условии, что возможность выплаты денежной компенсации согласована с нанимателем): предоставить работнику обязательные 7 календарных дней отпуска, а за оставшиеся дни выплатить компенсацию, или ее можно выплатить за все неиспользованные 16 календарных дней трудового отпуска?