Изучение судебной практики по трудовым делам показывает, что при применении трудового законодательства на предприятиях, в учреждениях, организациях руководителями, а также работниками кадровых служб нередко допускаются серьезные ошибки. Юрисконсульты предприятий не выполняют надлежащим образом свои обязанности по обеспечению законности приема, перевода и увольнения работников. При установлении нарушений законодательства к виновным должностным лицам применяются соответствующие виды ответственности: административная, дисциплинарная, материальная.

Если работник считает действия нанимателя по отношению к нему незаконными, он вправе обратиться в суд за защитой своего нарушенного права.

Наиболее часто работники обращаются в суд с исками о восстановлении на работе, одновременно с которыми заявляются также требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и о материальном возмещении морального вреда.