Организационная культура

Концепция организационной культуры возникла в 1960-х гг. и была предметом значительных академических дискуссий в 1980-х. Однако до сих пор она остается одной из самых трудных концепций в теории организации. Впервые слово «культура» в литературе по менеджменту было употреблено в 1951г. Эллиотом Жаком (Jaques, 1951). Он писал о «культуре фабрики» как привычном и традиционном способе мышления и действия, в большей или меньшей степени разделяемом всеми работниками и обязательно перенимаемом новичками. Это определение содержит основную идею концепции культуры— определенные вещи являются общепринятыми. Эта идея лежит в основе всех теорий организационной культуры. Все теории организационной культуры можно разделить на 2 категории: