Изменения системы премирования в организации
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 7 февраля 2023 г.
Раскрывается порядок действий нанимателя при изменении системы премирования в организации (с образцами необходимых документов).
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Случаи, при которых изменение условий премирования считается изменением существенных условий труда
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (контракта) (ч. 1 ст. 63