Молодой специалист, направленный на работу по распределению в лесхоз, проработав 4 месяца в должности мастера, ушла в социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (до 26.11.2007). С 12.04.2005 на этот период на должность мастера взяли другую работницу. В январе . и эта работница уходит в отпуск по беременности и родам и далее — в отпуск по уходу за ребенком.

Имеем ли мы право взять на работу мастера на время нахождения в социальном отпуске по уходу за ребенком первого мастера?