У сотрудника только третье место работы, а в трудовой книжке предыдущей организацией зафиксировано несколько неправильных записей об увольнении на пяти листах. Это записи с неправильным номером приказа, датой приказа, ошибкой в наименовании организации. Нам требуется сделать запись о приеме на работу. Как поступить в этой ситуации? Может, лучше обратиться в ту организацию, которая сделала эти ошибки? Или можно оформить сотруднику новую трудовую книжку?

 

Новая трудовая книжка оформляется в случае, если прежняя трудовая книжка отсутствует у работника в связи с утратой или по иной причине или если она была сильно повреждена. Ни одного из этих оснований в рассматриваемом случае мы не видим. Поэтому следует либо продолжать вести трудовую книжку обычным порядком, либо предложить работнику собрать справки с предыдущих двух мест работы и сделать дубликат.