Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2005 г.

Нормы ст. 54 Трудового кодекса (далее – ТК) в императивной форме предписывают нанимателю при приеме работника на работу выполнить 12 важных обязанностей:

1) потребоватьот работника документы, необходимые для заключения трудового договора (или трудового контракта) в соответствии с законодательством.

2) ознакомить работника под роспись с порученной работой.

3) ознакомить работника под роспись с условиями труда.

4) ознакомить работника под роспись с оплатой труда.

5) разъяснить работнику его права и обязанности.

6) знакомить работника под роспись с коллективным договором.

7) ознакомить работника под роспись с соглашением.

8) ознакомить работника под роспись с документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок.