Порядок увольнения за прогул подробно изложен в комментарии к ст. 42 Трудового кодекса. На практике часто возникает ситуация, когда администрация предприятия считает целесообразным ограничиться уменьшением (лишением) премии работника за прогул, не привлекая его при этом к дисциплинарной ответственности (согласно Положению о премировании за прогул работник лишается 50 % премии). Какие документы в подобном случае должны оформляться при совершении работником прогула?