Судебная практика по делу об увольнении по абз. 8 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 февраля 2023 г.

На примере из судебной практики освещается вопрос увольнения по абз. 8 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса в связи с отказом работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Пункт 7 ст. 42 ТК с 28.01.2020 ввел в ТК такое основание увольнения, как однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, признаваемое таковым в соответствии с законодательными актами. При этом в