Защита работника в случае распространения нанимателем порочащих сведений

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 21 февраля 2023 г.

Анализируются способы, которые на законодательном уровне защищают права работников в случае распространения нанимателем сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника.

В случае увольнения недовольство со стороны бывшего нанимателя может доставить работнику множество неприятностей. При этом наниматель может это сделать различными способами.

Согласно требованиям законодательства при приеме на работу наниматели вправе запрашивать характеристику на работника с предыдущих мест работы. На практике нередки случаи, когда бывший наниматель желает навредить своему бывшему работнику и характеризует его с отрицательной стороны. Даже если сведения не будут соответствовать действительности, репутация работника может быть испорчена.