Нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом продолжительностью полгода. В июле и августе работник отработал 3 дня в выходные, за что работнику, с его согласия, должны были предоставить выходные дни в ноябре, декабре. В сентябре с работником расторгнут трудовой договор по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса. В октябре он обратился к нанимателю с требованием оплатить работу в выходные дни.

Как произвести учет отработанного времени и в каком размере следует произвести выплату за работу в выходные дни, если она положена?