Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2005 г.

Какой должна быть формулировка приказа при выполнении работником обязанностей временно отсутствующего по болезни работника без освобождения от своей основной работы: «возложить обязанности» или «установить совмещение»?

Статьей 67 Трудового кодекса (далее – ТК) предусмотрены следующие разновидности совмещения: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению между работником и нанимателем на более или менее длительное время. В данном случае имеет место выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, поэтому приказ следует издать о возложении выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.