С работником заключен срочный трудовой договор на 2 месяца. В организации появилась вакансия. Можно ли с этим работником с его согласия заключить контракт? Нужно ли его предупреждать за один месяц?

 

В данном случае не требуется уведомление работника о заключении контракта не менее чем за один месяц. Такое уведомление предусмотрено только для работников, которые работают у данного нанимателя по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. По окончании срочного трудового договора следует заключить контракт и издать приказ о переводе работника на постоянную работу.