№ п/п

В каких случаях выплачиваются компенсации и другие положенные работникам выплаты

Что подлежит компенсации

Правовая норма

Размер компенсации, других положенных работникам выплат

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

1

Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращение численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК)

Потеря заработка вследствие увольнения

ч. 5 ст. 43 ТК

При расторжении трудового договора (контракта) в соответствии с п. 1 ст. 42 ТК наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания 2-месячного срока предупреждения

2

Прекращение (приостановление) в соответствии с законодательными актами деятельности адвоката, осуществляющего адвокатскую деятельность индивидуально, нотариуса, осуществляющего нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физлица, осуществляющего деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, ИП, за исключением случаев прекращения (приостановления) деятельности в связи с их призывом на военную службу, направлением на альтернативную службу (п. 2 ст. 42 ТК)

Замена предупреждения о предстоящем увольнении

ч. 6 ст. 43 ТК

При расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ст. 42 ТК наниматель обязан заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-месячного среднего заработка

3

В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении (не менее чем за 2 мес. до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены коллективным договором, соглашением)

Потеря заработка вследствие увольнения

ч. 8 ст. 43 ТК

Работнику предоставляется 1 свободный день в неделю без сохранения зарплаты (по договоренности с нанимателем – с сохранением зарплаты) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей

Примечание от Нормативка.by

Для ознакомления с особенностями расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя рекомендуем использовать п. 4 путеводителя по кадровым вопросам «Увольнение»

Выходное пособие

1

При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора

Потеря заработка вследствие увольнения

ч. 2 ст. 48 ТК

Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка

2

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в п. 1 и 2 ст. 42 ТК

Потеря заработка вследствие увольнения

ч. 3 ст. 48 ТК

Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков

3

При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в п. 5 ч. 2 ст. 35, п. 3 и 4 ст. 42, п. 1, 2 и 8 ст. 44 ТК

Потеря заработка вследствие увольнения

ч. 4 ст. 48 ТК

Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка.

В случае прекращения трудового договора (контракта) по основанию, указанному в п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда), по причине установления неполного рабочего времени менее половины нормальной продолжительности рабочего времени работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее 1 среднемесячного заработка

4

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером по основанию, указанному в п. 1¹ ч. 1 ст. 47 ТК

Потеря заработка вследствие увольнения

ч. 5 ст. 48 ТК

Новый собственник, арендатор имущественного комплекса организации или лицо, которому в доверительное управление переданы акции (доли в уставном фонде) организации, обязаны выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее 3 среднемесячных заработков

Примечание. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем (ч. 6 ст. 48 ТК). Совместителям выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК)

Досрочное расторжение контракта

При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта

Потеря заработка вследствие увольнения

ч. 5 ст. 261⁵ ТК

Работнику выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработков

Компенсирующие выплаты

1

Выполнение работником тяжелой работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС

Труд, применяемый в особых условиях

ст. 62 ТК

Устанавливается повышенная оплата труда в порядке, определяемом Правительством или уполномоченным им органом, а также коллективным договором, соглашением, нанимателем

Примечание. Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда установлены в приложении к постановлению Совета Министров от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – Постановление № 575).

Перечень населенных пунктов и объектов, находящихся в зонах радиоактивного загрязнения, утвержден постановлением Совета Министров от 08.02.2021 № 75

2

Выполнение работником у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (контрактом) (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы. Дополнительная работа может выполняться в виде:

● совмещения должностей служащих (профессий рабочих);

● расширения зон обслуживания (увеличения объема работы);

● исполнения обязанностей временно отсутствующего работника

Дополнительная работа

ч. 3 ст. 67 ТК

Размер доплаты устанавливается нанимателем по соглашению с работником, а для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством или уполномоченным им органом

3

Выполнение работником работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни

Выполненные работы за указанное время

ст. 69 ТК

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх зарплаты, начисленной за указанное время, производится доплата:

● работникам со сдельной оплатой труда – не ниже сдельных расценок;

● работникам с повременной оплатой труда – не ниже часовых тарифных ставок (тарифных окладов), окладов (ч. 1 ст. 69 ТК).

Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством, в иных организациях – трудовым договором (контрактом) и (или) ЛПА (ч. 2 ст. 69 ТК).

За работу в сверхурочное время и выходные дни взамен доплаты с согласия работника может предоставляться другой неоплачиваемый день отдыха. При этом за часы работы в сверхурочное время 1 неоплачиваемый день отдыха предоставляется из расчета 8-часового рабочего дня (1 день отдыха за 8 ч работы в сверхурочное время) (ч. 3 ст. 69 ТК).

Если работа в государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК) выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени, работнику по его желанию помимо доплаты предоставляется другой неоплачиваемый день отдыха (ч. 4 ст. 69 ТК)

4

Выполнение работником работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы

Выполненные работы за указанное время

ст. 70 ТК

За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника, а работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, госслужащим – Правительством или уполномоченным им органом.

При этом ночной сменой считается смена, в которой более 50 % времени приходится на ночное время

Примечание. Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора (контракта) (ч. 1 ст. 63 ТК)

Примечание от Нормативка.by

Для ознакомления с особенностями работы в ночное время рекомендуем использовать подп. 2.3 п. 2 путеводителя по кадровым вопросам «Рабочее время»

Компенсации при служебных командировках

Направление работника в служебную командировку

Расходы работника в служебной командировке

ч. 2 ст. 95 ТК

Наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику следующие расходы:

● по проезду к месту служебной командировки и обратно;

● по найму жилого помещения;

● за проживание вне места жительства (суточные);

● иные произведенные работником с разрешения или ведома нанимателя расходы

Примечание. Предусмотренные в коллективном договоре, соглашении или нанимателем размеры возмещения расходов не могут быть ниже размеров, установленных для бюджетных организаций (ч. 4 ст. 95 ТК).

Порядок и размеры возмещения расходов, гарантии и компенсации при служебных командировках определены Положением о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совета Министров от 19.03.2019 № 176

Примечание от Нормативка.by

Для ознакомления с порядком направления работника в служебную командировку рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Служебные командировки»

Переезд на работу в другую местность

Переезд работника на работу в другую местность в связи с переводом, приемом в соответствии с предварительной договоренностью.

Предоставление выпускникам места работы путем распределения.

Переезд выпускников, направленных на работу, в другую местность

Расходы работника, связанные с переездом

ч. 1 ст. 96 ТК

Указанным работникам возмещаются:

● стоимость проезда работника, выпускника и членов их семей (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

● расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого работника, выпускника и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи (по соглашению сторон могут быть оплачены расходы по провозу большего количества имущества);

● суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

● единовременное пособие на самого работника, выпускника в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере 1/4 пособия на самого работника, выпускника

Примечание. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на них выплачиваются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения 1 года со дня фактического предоставления им жилого помещения (ч. 2 ст. 96 ТК).

Если работник переводится на работу на срок не более 1 года и семья с ним не переезжает, по соглашению сторон ему могут компенсироваться расходы, связанные с проживанием на новом месте, при этом размер возмещенных расходов не должен превышать половины размера суточных (ч. 3 ст. 96 ТК).

Компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю, выплатившему их, полностью, если работник:

● не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительной причины;

● до окончания срока работы, предусмотренного законодательством о труде, трудовым договором (контрактом) или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока – до истечения 1 года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с ТК и иными актами законодательства явились основанием для прекращения трудового договора (ч. 2 ст. 98 ТК)

Подвижной и разъездной характер работы, производство работ вахтовым методом

За подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие)

Особый характер работы

ч. 1 ст. 99 ТК

Работникам устанавливаются компенсации за:

● подвижной и разъездной характер работы;

● производство работы вахтовым методом;

● постоянную работу в пути;

● работу вне места жительства (полевое довольствие)

Примечание. Порядок, условия и размеры выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие) определены Инструкцией о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70

Износ транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику

Использование работником своих транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособления для нужд нанимателя

Износ (амортизация) транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений, принадлежащих работнику, для нужд нанимателя

ст. 106 ТК

Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем

Замена отпуска денежной компенсацией

1

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного) не превышает 21 к.д.

Не использованная часть трудового отпуска

ч. 2 ст. 161 ТК

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 к.д.

2

Трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований

ст. 173 ТК

Наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных ч. 1 ст. 179 ТК (выплата денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении)

Отзыв из отпуска

Трудовой отпуск прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска)

Неиспользованная часть отпуска в связи с отзывом из отпуска

ч. 3 ст. 174 ТК

Денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 к.д. трудового отпуска

Примечание. Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ч. 5 ст. 174 ТК)

Примечание от Нормативка.by

Для ознакомления с порядком предоставления трудового отпуска рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Трудовой отпуск»

Неиспользованный трудовой отпуск при увольнении

Неиспользование или использование не полностью работником трудового отпуска

Не использованный или использованный не полностью работником трудовой отпуск

ч. 1 ст. 179 ТК

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация

Примечание. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (ч. 3 ст. 179 ТК).

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст. 77 ТК (ч. 4 ст. 179 ТК)

Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска

Предоставление работнику трудового отпуска

ст. 182 ТК

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом), наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом)

Примечание от Нормативка.by

Для ознакомления с порядком предоставления единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении трудового отпуска рекомендуем использовать п. 9 путеводителя по кадровым вопросам «Трудовой отпуск»

Использование социального отпуска

Предоставление социального отпуска

ч. 6 ст. 183 ТК

В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарном году он не переносится на следующий рабочий год и не заменяется денежной компенсацией, в т.ч. при увольнении

Примечание от Нормативка.by

Для ознакомления с порядком предоставления социальных отпусков рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Социальные отпуска»

Компенсации по условиям труда

1

Работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Вредные и (или) опасные условия труда

ч. 1 ст. 225 ТК

Указанный работник имеет право на:

● оплату труда в повышенном размере;

● бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами;

● оплачиваемые перерывы по условиям труда;

● сокращенный рабочий день;

● дополнительный отпуск;

● другие компенсации.

Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством

Примечание. Перечень НПА, в которых предусмотрены размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда:

● Список производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утв. постановлением Совета Министров от 25.05.2005 № 536;

● Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утв. постановлением Совета Министров от 27.02.2002 № 260;

● постановление Совета Министров от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы»;

● Постановление № 575;

● Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35;

● Положение о порядке предоставления и определения объемов компенсации в виде бесплатного обеспечения лечебно-профилактическим питанием работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утв. постановлением Совета Министров от 21.05.2014 № 491;

● постановление Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 «О предоставлении компенсации в виде сокращенной продолжительности рабочего времени»

2

Работник, имеющий право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами, отправлен в служебную командировку или выполняет работу разъездного характера

Бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами

ч. 2 ст. 225 ТК

Указанному работнику выплачивается денежная компенсация на их приобретение на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, трудовым договором (контрактом)

Примечание. Наниматель может дополнительно установить работнику по коллективному договору, соглашению или трудовому договору (контракту) иные меры, компенсирующие вредное влияние на работающих производственных факторов, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника, не предусмотренные законодательством (ч. 3 ст. 225 ТК).

Комиссия по трудовым спорам также рассматривает споры работников – членов соответствующего профсоюза о выплате компенсаций и предоставлении гарантий, выдаче спецодежды, спецобуви, СИЗ, лечебно-профилактического питания (п. 5, 8 ч. 2 ст. 236 ТК)

Организация труда на дому

Использование работником-надомником своих инструментов, оборудования, механизмов и приспособлений

Износ инструментов, оборудования, механизмов и приспособлений работника-надомника

ч. 3, 4 ст. 306 ТК

Работнику-надомнику выплачивается за их износ компенсация (амортизация), размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем.

По согласию сторон работнику-надомнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением для нанимателя работы на дому (стоимость электроэнергии, воды и т.д.)

Примечание от Нормативка.by

Для ознакомления с особенностями трудовых отношений с работниками-надомниками и домашними работниками рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Работники-надомники и домашние работники»

Дистанционная работа

Работник, выполняющий дистанционную работу, использует принадлежащие ему либо арендованные им оборудование, программно-технических средства, средства защиты информации и иные средства

Износ принадлежащих работнику, выполняющему дистанционную работу, либо арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств

ч. 3, 4 ст. 307² ТК

Порядок и сроки выплаты компенсации за использование указанных средств и порядок возмещения иных связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором (контрактом).

По соглашению сторон работнику, выполняющему дистанционную работу, могут возмещаться иные расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей

Примечание от Нормативка.by

Для ознакомления с особенностями дистанционной работы рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Дистанционная работа»

Дополнительные компенсации для спортсменов, тренеров

Трудовой договор (контракт) со спортсменом, тренером

Деятельность в сфере профессионального спорта

ч. 3 ст. 314¹⁰ ТК

Коллективными договорами, соглашениями и иными ЛПА, трудовыми договорами (контрактами) могут предусматриваться дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам, в т.ч.:

● обеспечение проведения восстановительных, профилактических, оздоровительных мероприятий в целях укрепления, восстановления и сохранения здоровья спортсменов;

● выплата дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;

● предоставление во время участия в спортивных соревнованиях за счет нанимателя питания, социально-бытового обслуживания, компенсации транспортных расходов

Примечание от Нормативка.by

Для ознакомления с особенностями трудовых отношений со спортсменами и тренерами рекомендуем использовать путеводитель по кадровым вопросам «Спортсмены и тренеры»

Работа по совместительству

Работающему по совместительству предоставляется трудовой отпуск по его желанию одновременно с трудовым отпуском по основной работе

Неиспользованная часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе

ч. 4 ст. 347 ТК

Часть трудового отпуска работающего по совместительству, превышающая трудовой отпуск по основной работе, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией

Примечание от Нормативка.by

Для ознакомления с особенностями предоставления трудового отпуска работающим по совместительству рекомендуем использовать подп. 1.3 п. 1 путеводителя по кадровым вопросам «Совместительство»