Увольнение за отказ от выполнения трудовых обязанностей без уважительных причин

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 17 марта 2023 г.

Излагается алгоритм действий нанимателя при увольнении в связи с отказом работника от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) без уважительных причин по абз. 8 п. 7 ст. 42 Трудового кодекса (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП)

● Декрет Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5)