Контракт заключен на определенный срок. Возможно ли досрочно расторгнуть контракт по инициативе работника?

 

Контракт — это разновидность срочного трудового договора. Важной особенностью трудового договора или контракта, заключенного на определенный срок, по сравнению с бессрочным трудовым договором является невозможность его немотивированного расторжения по инициативе работника до истечения срока. В соответствии с ч. 1 ст. 38 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), прекращается с истечением его срока. Однако при этом необходимо наличие одновременно двух юридических факторов: истечение конкретного срока договора и заявление требования хотя бы одной из сторон о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

Следовательно, само по себе истечение определенного в трудовом договоре срока автоматически не влечет прекращение трудовых отношений. Для прекращения трудового договора по данному основанию необходимо еще волеизъявление (требование) одной или обеих сторон прекратить трудовые отношения. Закон не предъявляет специальных требований к форме такого волеизъявления (оно может быть как устным, так и письменным). Требование работника о прекращении срочного трудового договора или контракта обычно выражается подачей письменного заявления нанимателю, а требование нанимателя — изданием приказа об увольнении. В соответствии с п. 15 Положения о порядке и условиях  заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999г. № 1476, с последующими изменениями и дополнениями, если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, с сохранением всех прежних (кроме сроков) условий. Вопросы, не урегулированные контрактом, регулируются законодательством о труде. Контракт, заключенный на определенный срок до пяти лет, может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 37 ТК). Расторжение контракта по соглашению сторон правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по этому основанию увольнения и сроку увольнения. При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы по контракту (в случае болезни работника или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, выхода на пенсию, необходимости ухода за больными членами семьи и по другим уважительным причинам), контракт подлежит расторжению досрочно по требованию работника. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного договора или контракта устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.