Можно ли при заключении контракта с работником, имеющим дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой дисциплины, не предусматривать ему в контракте повышение тарифной ставки до 50 % и предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней?