Автотранспортное предприятие находится в тяжелом финансовом положении и не может перевести на контракт всех водителей (специалисты уже переведены на контракт), т.к. им необходимо предусматривать дополнительные меры стимулирования труда. Будет ли считаться нарушением законодательства оставление водителей для дальнейшей работы на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок?

 

Наниматель в каждом конкретном случае сам принимает решение о переводе работников на контракт при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин. В случае, когда перевод работников на контракт не позволит улучшить экономическое положение предприятия, повысить дисциплину труда, такой перевод будет нецелесообразным. Вышестоящий орган государственного управления не вправе давать обязательные  указания руководителю предприятия о переводе работников на контракт в нарушение требований Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины», с последующими изменениями и дополнениями, и Положения о  порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 с последующими изменениями и дополнениями.