Вопрос

Можно ли считать в качестве обоснованных производственных, организационных или экономических причин для перевода работника на контракт такие причины, как изменение организационной структуры производства, оптимизация численности, если для конкретного работника ничего не меняется (не меняется производственный процесс, отсутствует рационализация рабочего места, не вводятся новые формы организации труда)?