Можно ли считать в качестве обоснованных производственных, организационных или экономических причин для перевода работника на контракт такие причины, как изменение организационной структуры производства,  оптимизация численности, если для конкретного работника ничего не меняется (не меняется производственный процесс, отсутствует рационализация рабочего места, не вводятся новые формы организации труда)?

 

В соответствии с п. 3.2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, с последующими изменениями и дополнениями, изменение существенных условий труда и заключение контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами. Обоснование этих причин возлагается на нанимателя. Среди таких причин могут быть: внедрение новых технологических процессов; реорганизация организационной структуры управления и высвобождение в этой связи части специалистов; применение в производственной деятельности более совершенных видов технологического оборудования; слияние нескольких подразделений в одно производственное подразделение, и др. Безусловно, каждая из причин, послужившая основанием для заключения контракта, должна непосредственно касаться конкретного работника. Не допускается общее обоснование причин для заключения контракта для всех работников структурного подразделения, например, в связи с производственной необходимостью. В случае, когда необходимость в заключении контракта с работником будет неубедительной, работник может обжаловать решение нанимателя в суд.