Может ли отказ работника от перевода на контрактную форму найма повлечь за собой увольнение по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса, если в коллективном договоре содержится норма, согласно которой перевод на контракт работника, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, допускается только с письменного согласия работника?