Вправе ли наниматель обосновать заключение контракта для всех работников предприятия, работающих по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, одной общей причиной и со ссылкой на рекомендации вышестоящего органа государственного управления?

 

Необходимость заключения контракта следует обосновывать индивидуально для каждого работника, т.к.  с ним персонально заключается контракт. Может случиться, что  одни производственные, организационные или экономические  причины будут обоснованными для того или иного специалиста и неприменимыми для рабочего. При этом необходимо учитывать отношение персонально каждого работника к поручаемой работе. А если нет обоснованной причины, то  и нет  необходимости в заключении огульно со всеми работниками контракта. Следует также учитывать, что постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28 февраля 2002 г. №287 «Об изменении и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Беларусь», с последующими изменениями и дополнениями, внесены существенные изменения в ранее  принятые постановления Правительства Республики Беларусь о выплате работникам компенсаций в связи с заключением с ними  контрактов.