Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 декабря 2005 г.

Трудовым кодексом (далее – ТК) и другими законодательными актами предусмотрены основания прекращения трудового договора (контракта). Одним из оснований прекращения трудового договора является собственное желание работника (п. 3 ст. 35 ТК).

Статьей 40 ТК определено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

Таким образом, если с работником заключен контракт или срочный трудовой договор другого вида, то работник не может его расторгнуть по собственному желанию. Срочные трудовые договоры (контракты) могут прекращаться по соглашению сторон, по требованию работника, по инициативе нанимателя и по другим основаниям, определенным законом.