Работником совершен длительный прогул с 07.03.2023 по 14.03.2023. После выяснения всех обстоятельств нанимателем принято решение уволить работника за прогул без уважительных причин 14.03.2023. Рабочий год работника с 15.08.2022 по 14.08.2023, продолжительность трудового отпуска составляет 56 к.д. До 14.03.2023 работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения зарплаты по семейно-бытовым причинам в количестве 16 к.д., а также работником совершен прогул продолжительностью 8 к.д.

Имеет ли право наниматель уволить работника в последний день прогула?

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении в рассматриваемой ситуации?