Одно из возможных решений— использование временно свободного трудового ресурса, т.е. переход к лизинговым отношениям. Лизинг персонала заключается в том, что кадровое агентство предоставляет находящихся в его штате сотрудников клиенту на определенный срок (от одного-двух месяцев до нескольких лет). Особенно актуален лизинг персонала при необходимости привлечения высококвалифицированных специалистов, наступлении периода отпусков, при сезонности бизнеса. Наиболее приемлема занятость в качестве временных для сотрудников с узкой специализацией и высокой квалификацией. Спрос на них остается постоянным, а работа над короткими проектами их привлекает больше. Компании получают ощутимые плюсы при использовании лизинга персонала: заключая с внештатными специалистами срочные трудовые договоры или договоры подряда, они снимают с себя многие юридические и налоговые проблемы, получают необходимый квалифицированный персонал за короткий срок, уменьшают объемы кадрового делопроизводства, снижают затраты на компенсационные выплаты, обеспечивают отсутствие простоев, имеют возможность менять неподходящих сотрудников.