Аттестация рабочих мест формовщика машинной формовки и формовщика ручной формовки
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 20 апреля 2023 г.
Раскрываются особенности проведения аттестации рабочих мест формовщика машинной формовки и формовщика ручной формовки.
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
● Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совета Министров от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253)
● Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35)
Общие положения
Рабочие места формовщика машинной формовки и формовщика ручной формовки специфичны и встречаются в одном виде деятельности – литейном производстве. Как правило, работникам, занятым на рассматриваемых рабочих местах, пенсия исчисляется на льготных основаниях. Поэтому правильность и своевременность проведения аттестации на рабочих местах формовщика машинной формовки и формовщика ручной формовки играет немаловажную роль в решении вопроса о назначении конкретному работнику пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда.
При некоторой схожести выполняемых на данных рабочих местах работ они имеют существенные отличия.
Тарифно-квалификационные характеристики для данных профессий приведены в выпуске 2 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда от 28.12.2000 № 160.
Пример 1.
Примерная рабочая инструкция формовщику машинной формовки (2-й разряд)
Пример 2.
Примерная рабочая инструкция формовщику машинной формовки (3-й разряд)
Пример 3.
Примерная рабочая инструкция формовщику машинной формовки (4-й разряд)
Пример 4.
Примерная рабочая инструкция формовщику машинной формовки (5-й разряд)
Пример 5.
Примерная рабочая инструкция формовщику ручной формовки (2-й разряд)
Пример 6.
Примерная рабочая инструкция формовщику ручной формовки (3-й разряд)
Пример 7.
Примерная рабочая инструкция формовщику ручной й формовки (4-й разряд)
Пример 8.
Примерная рабочая инструкция формовщику ручной формовки (5-й разряд)
Пример 9.
Примерная рабочая инструкция формовщику ручной формовки (6-й разряд)
В соответствии с п. 51 Положения № 253 в обязательном порядке в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, должны быть включены профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:
● Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее – Список № 1), а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее – Список № 2), утв. постановлением Совета Министров от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда»;
● перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утв. постановлением Совета Министров от 09.10.2008 № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования» (далее – Постановление № 1490);
● разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утв. Постановлением № 1490;
● списком производств, цехов, профессий рабочих и должностей служащих с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени» (далее – Список № 57).
Профессия «Формовщик ручной формовки» предусмотрена гл. 2 раздела I Списка № 1 для работников, участвующих в литье.
Профессии «Формовщик ручной формовки», «Формовщик машинной формовки» предусмотрены гл. 2 раздела I Списка № 2 без дополнительных условий.
Следовательно, проведение аттестации на данных рабочих местах является обязательной процедурой.
Оценка условий труда на рабочих местах формовщика машинной формовки и формовщика ручной формовки
В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС для данной профессии, а также рабочей инструкцией, трудовым договором.
В соответствии с подп. 5.6.1 п. 5 Положения № 253 аттестационная комиссия осуществляет самостоятельно или с привлечением специалистов нанимателя обследование перед началом измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда с принятием мер по устранению выявленных недостатков.
Результаты обследования и запланированные (принятые) меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом по форме, утверждаемой Минтруда и соцзащиты.
Форма протокола результатов обследования рабочего места в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и запланированных (принятых) мер по устранению выявленных недостатков установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.12.2016 № 74.
В ходе аттестации на рассматриваемом рабочем месте могут оцениваться следующие факторы:
● химический фактор;
● пыли, аэрозоли;
● параметры микроклимата;
● шум, вибрация;
● тяжесть трудового процесса;
● напряженность трудового процесса.
При выполнении работ в различных условиях оценке могут подлежать и иные факторы трудового процесса.
Оценка химического фактора. Оценка химического фактора и отнесение условий труда к классу (степени) вредности и опасности осуществляются путем сравнения отношения фактической измеренной концентрации вредного вещества к его предельной допустимой концентрации (далее – ПДК), округленного до десятых долей, с табл. 1 приложения 1 к Инструкции № 35 с учетом особенностей действия данного вещества на организм в соответствии с гигиеническими нормативами содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны и на кожных покровах работников.
Класс условий труда устанавливается по каждому вредному веществу с учетом времени его воздействия.
При одновременном присутствии в воздухе рабочей зоны нескольких вредных веществ однонаправленного действия (с эффектом суммации), не превышающих ПДК, класс условий труда устанавливается в зависимости от кратности превышения величины ПДК на основании расчета суммы отношений фактических концентраций каждого из них к их ПДК. Полученная величина превышения ПДК указывается в карте аттестации рабочего места по условиям труда (далее – Карта). Если полученная величина превышает единицу, то условия труда по химическому фактору считаются вредными и оцениваются согласно табл. 1 приложения 1 к Инструкции № 35. Класс условий труда устанавливается с учетом времени воздействия.
Имеющиеся в базе данных результаты аттестаций на рассматриваемых рабочих местах показывают, что в зависимости от характера выполняемых работ оценка химического фактора составляет от класса 2 (допустимый) до класса 3.2, но наиболее распространенная – класс 2.
Оценка вредности пыли. Класс условий труда и степень вредности при наличии на рабочем месте пылей и аэрозолей устанавливается исходя из фактических величин максимально разовых концентраций и кратности превышения ПДК согласно табл. 1. Оценку условий труда по классу (степени) вредности допускается проводить по среднесменным концентрациям согласно гигиеническим нормативам.
Таблица 1
Классы условий труда в зависимости от содержания в воздухе рабочей зоны пылей, аэрозолей (превышение ПДК, раз)
|
Название фактора |
Класс условий труда |
|||||
|
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 |
|
|
Содержание в воздухе рабочей зоны пылей, аэрозолей, мг/куб. м |
< ПДКмр |
1,1–2,0 |
2,1–5,0 |
5,1–10,0 |
> 10,0 |
– |
Анализ имеющихся в базе данных результатов аттестации рабочих мест по условиям труда показывает, что самые распространенные оценки по фактору «пыль» на рассматриваемых рабочих местах составляют от класса 2 (допустимый) до класса 3.2 (на рабочих местах формовщиков ручной формовки).
Оценка условий труда по виброакустическим факторам (шум, вибрация). Оценка условий труда по виброакустическим факторам (шум, вибрация) проводится раздельно по каждому фактору с учетом времени воздействия согласно табл. 2 и вносится в соответствующие подпункты раздела 5 Карты.
Таблица 2
Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной и общей вибрации, уровней инфра- и ультразвука на рабочем месте
|
Название фактора, показатель, единица измерения |
Класс условий труда |
|||||
|
допустимый |
вредный |
опасный |
||||
|
2 |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4 |
4 |
|
|
Превышение ПДУ до... (включительно) |
||||||
|
Шум. Уровни звука и звукового давления, эквивалентный уровень звука, дБ, дБА |
< ПДУ* |
5 |
15 |
25 |
35 |
> 35 |
|
Вибрация локальная. Уровни виброскорости (виброускорения), эквивалентный корректированный уровень виброскорости (виброускорения), дБ |
< ПДУ* |
3 |
6 |
9 |
12 |
> 12 |
|
Вибрация общая. Уровни виброскорости (виброускорения), эквивалентный корректированный уровень виброскорости (виброускорения), дБ |
< ПДУ* |
6 |
12 |
18 |
24 |
> 24 |
_________________________
*В соответствии с гигиеническими нормативами.
Условия труда работников, использующих в своей работе шумящее оборудование (вне зависимости от сферы деятельности), оцениваются по предельно допустимым уровням шума, установленным в зависимости от характера работ, вида выполняемой деятельности и с учетом тяжести и напряженности их труда.
Оценка постоянного шума проводится как по уровням звукового давления в октавных полосах, так и по уровню звука дБА. Превышение хотя бы одного показателя должно квалифицироваться как несоответствие санитарным правилам. Таким образом, если на рабочем месте уровень звука в дБА не превышает предельно допустимый уровень (далее – ПДУ), оценка условий труда проводится по уровню звукового давления на частоте, превышающей ПДУ для данной частоты.
Оценка непостоянного шума проводится по результатам измерения эквивалентного уровня звука интегрирующим шумомером. Эквивалентный уровень звука в течение смены при занятости работника в различных рабочих зонах под воздействием непостоянного уровня шума рассчитывается согласно ГОСТ 12.1.050-86 «Методы измерения шума на рабочих местах», утв. постановлением Госстандарта от 17.12.1992 № 3.
При воздействии в течение рабочего времени на работника шумов с разными временными (постоянный, непостоянный-колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (широкополосный, тональный) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука в соответствии с ТНПА, при этом эквивалент ПДУ не рассчитывается.
Полученная фактическая величина сравнивается с ПДУ для конкретного вида работ. В случае если работник работает в разных рабочих зонах, и ПДУ для них разный, то фактический уровень шума необходимо сравнивать с ПДУ той зоны, в которой ПДУ выше.
Анализ имеющихся в базе данных результатов аттестаций показывает, что оценка фактора «шум» на рассматриваемых рабочих местах составляет от класса 2 (допустимый) до класса 3.3, наиболее распространенная – класс 3.1.
Оценка микроклимата. Оценка микроклимата на рабочих местах в производственном помещении проводится на основании измерений параметров температуры, относительной влажности воздуха, скорости движения воздуха, теплового облучения в местах пребывания работника в течение рабочего времени и сопоставления их фактических величин с гигиеническими нормативами с учетом категории тяжести работ по энергозатратам и периода года (теплый или холодный).
При оценке микроклимата учитываются только параметры микроклиматических условий, обусловленные типичным ведением технологического процесса, работой производственного оборудования, функционированием вентиляционных систем, наличием источников теплового излучения. Параметры микроклимата, формирующиеся вследствие только влияния метеорологических факторов, не учитываются.
Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата осуществляется согласно табл. 8 приложения 1 к Инструкции № 35:
1) температура воздуха – учитывается отклонение (в градусах по Цельсию) как от верхней, так и нижней границы допустимого норматива;
2) относительная влажность – учитывается отклонение в процентах от верхней и нижней границы допустимого норматива;
3) скорость движения воздуха – учитывается отклонение от верхней границы допустимого норматива;
4) тепловое, инфракрасное излучение – учитывается отклонение от допустимого норматива:
● 140 Вт/кв. м для источников излучения, нагретых до белого и красного свечения, – раскаленные или расплавленные металл, стекло, открытое пламя («открытые источники»);
● 35, 70 и 100 Вт/кв. м (в зависимости от облучаемой поверхности тела, процентов) для источников, нагретых до темного свечения, – материалы, изделия и другие («закрытые источники»). Независимо от степени превышения указанных нормативов условия труда по этому показателю оцениваются классом 3.1.
Условия труда при обусловленных необходимостью выполнения технологического процесса работах на открытом воздухе, в неотапливаемых помещениях, холодильных камерах, в помещениях, аналогичных холодильным камерам по температурному режиму, оцениваются классом 3.1 при условии выполнения одного из перечисленных видов работ 80 % и более от продолжительности рабочего времени независимо от периода года и температуры наружного воздуха.
При выполнении в течение рабочего времени одновременно нескольких видов таких работ условия труда оцениваются классом 3.1, если суммарная продолжительность пребывания в указанных условиях составляет 80 % и более от продолжительности рабочего времени.
К неотапливаемым относятся помещения, не оборудованные отопительными системами.
При выполнении работ в низкотемпературных морозильных камерах и сооружениях с опасностью обморожения при температуре воздуха ниже – 28,8 °С и нулевой подвижности воздуха условия труда оцениваются классом 3.3 при суммарной продолжительности рабочего времени в этих условиях 50 и более процентов при использовании СИЗ и выполнении режимов труда и отдыха для такого вида работ. При суммарной продолжительности рабочего времени в таких условиях менее 50 % условия труда оцениваются классом 3.1.
При работах в разных микроклиматических условиях (в помещениях и на открытой территории, в нагревающей и охлаждающей среде) оценка показателей микроклимата проводится раздельно с учетом времени воздействия.
Таблица 3
Классы условий труда по показателям микроклимата производственных помещений согласно гигиеническим нормативам
|
Показатели микроклимата производственной среды |
Допустимый |
Вредный |
||
|
3.1 |
3.2 |
3.3 |
||
|
Отклонения от допустимых гигиенических нормативов |
||||
|
Тепловое излучение, Вт/кв. м: |
По гигиеническим нормативам |
141–350 |
351–2 800 |
> 2 800 |
|
открытые источники |
||||
|
нагретые поверхности |
Выше величин, указанных в гигиенических нормативах |
– |
– |
|
Наиболее распространенная оценка микроклимата на рассматриваемых рабочих местах – от класса 3.1 до класса 3.2 (при участии в литье).
Оценка тяжести трудового процесса. Оценка тяжести трудового процесса проводится на основании оценок всех показателей, приведенных в соответствующих пунктах Карты. При этом оцениваются только показатели, обусловленные выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС для данной профессии, а также рабочей инструкцией, трудовым договором, по остальным показателям ставится прочерк.
Фактическое значение показателя устанавливается посредством количественных измерений и расчетов, оформленных протоколами.
Итоговая оценка тяжести трудового процесса устанавливается по показателю, получившему наиболее высокую степень. При наличии трех и более показателей класса 3.1 или 3.2 условия труда по тяжести трудового процесса оцениваются на одну степень выше (соответственно классы 3.2 и 3.3). Наивысшая оценка тяжести трудового процесса – класс 3.3.
Оценка условий труда и отнесение их к классу 3.1 по показателю «рабочая поза стоя» проводится на рабочих местах, на которых согласно технологическому процессу работник выполняет свои трудовые функции стоя (или чередует позу «стоя» с кратковременными перемещениями в пределах одной рабочей зоны) 80 % и более времени смены. Если работник перемещается в нескольких рабочих зонах в течение смены, оценка тяжести труда на его рабочем месте производится раздельно по показателям «рабочая поза стоя» и «перемещение в пространстве».
Показатель тяжести трудового процесса «наклоны корпуса» оценивается в том случае, если работник в ходе технологического процесса совершает систематические вынужденные наклоны корпуса под углом более 30 °.
Таблица 4
Классы условий труда по показателям тяжести трудового процесса
|
Показатели тяжести трудового процесса |
Классы условий труда |
|||
|
оптимальный, 1-й класс |
допустимый, 2-й класс |
вредный, 3-й класс |
||
|
1-й степени |
2-й степени |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Физическая динамическая нагрузка (внешняя механическая работа за смену), кг × м = кгм |
||||
|
1.1. При региональной нагрузке (с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) при перемещении груза на расстояние до 1 м: |
||||
|
для мужчин |
До 2 500 |
2 501–5 000 |
5 001–7 000 |
Более 7 000 |
|
для женщин |
До 1 500 |
1 501–3 000 |
3 001–4 000 |
Более 4 000 |
|
1.2. При общей нагрузке (с участием мышц рук, корпуса, ног): |
||||
|
1.2.1. при перемещении груза на расстояние от 1 до 5 м: |
||||
|
для мужчин |
До 12 500 |
12 501–25 000 |
25 001–35 000 |
Более 35 000 |
|
для женщин |
До 7 500 |
7 501–15 000 |
15 001–25 000 |
Более 25 000 |
|
1.2.2. при перемещении груза на расстояние более 5 м: |
||||
|
для мужчин |
До 24 000 |
24 001–46 000 |
46 001–70 000 |
Более 70 000 |
|
для женщин |
До 14 000 |
14 001–28 000 |
28 001–40 000 |
Более 40 000 |
|
2. Масса поднимаемого и перемещаемого груза вручную, кг |
||||
|
2.1. Подъем и перемещение тяжести при чередовании с другой работой (до 2 раз в час): |
||||
|
для мужчин |
До 15 |
16–30 |
31–35 |
Более 35 |
|
для женщин |
До 5 |
6–10 |
11–12 |
– |
|
2.2. Подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены: |
||||
|
для мужчин |
До 5 |
6–15 |
16–20 |
Более 20 |
|
для женщин |
До 3 |
4–7 |
8–10 |
– |
|
2.3. Суммарная масса грузов, перемещаемых в течение каждого часа смены: |
||||
|
2.3.1. с рабочей поверхности: |
||||
|
для мужчин |
До 250 |
251–870 |
871–1 500 |
Более 1 500 |
|
для женщин |
До 100 |
101–350 |
351–700 |
Более 700 |
|
2.3.2. с пола: |
||||
|
для мужчин |
До 100 |
101–435 |
436–600 |
Более 600 |
|
для женщин |
До 50 |
51–175 |
176–350 |
Более 350 |
|
3. Стереотипные рабочие движения, количество за смену |
||||
|
3.1. При локальной нагрузке (с участием мышц кистей и пальцев рук) при работе с ПЭВМ |
До 20 000 |
20 001–40 000 |
40 001–60 000 |
Более 60 000 |
|
3.2. При других работах с локальной нагрузкой |
До 5 000 |
5 001–8 640 |
8 641–24 000 |
Более 24 000 |
|
3.3. При региональной нагрузке (при работе с преимущественным участием мышц рук и плечевого пояса) |
До 3 600 |
3 601–6 000 |
6 001–12 800 |
Более 12 800 |
|
4. Статическая нагрузка – величина статической нагрузки за смену при удержании груза, приложении усилий, кг (силы) × с = кгс |
||||
|
4.1. Одной рукой: |
||||
|
для мужчин |
До 18 000 |
18 001–36 000 |
36 001–70 000 |
Более 70 000 |
|
для женщин |
До 11 000 |
11 001–22 000 |
22001–42 000 |
Более 42 000 |
|
4.2. Двумя руками: |
||||
|
для мужчин |
До 36 000 |
36 001–70 000 |
70 001–140 000 |
Более 140 000 |
|
для женщин |
До 22 000 |
22 001–42 000 |
42 001–84 000 |
Более 84 000 |
|
4.3. С участием мышц корпуса, ног: |
||||
|
для мужчин |
До 43 000 |
43 001–100 000 |
100 001–200 000 |
Более 200 000 |
|
для женщин |
До 26 000 |
26 001–60 000 |
60 001–120 000 |
Более 120 000 |
|
5. Рабочая поза |
Свободная, удобная поза, возможность смены рабочего положения тела (сидя, стоя). Нахождение в позе стоя до 40 % времени смены |
Периодическое, до 25 % времени смены, нахождение в неудобной (работа с поворотом туловища, неудобным размещением конечностей и другое) и (или) фиксированной позе (невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга). Нахождение в позе стоя до 80 % времени смены; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и др.) до 10 % времени смены |
Периодическое, до 50 % времени смены, нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и другое) от 10 до 25 % времени смены. Нахождение в позе стоя более 80 % времени смены, обусловленное технологическим процессом |
Периодическое, более 50 % времени смены, нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе; пребывание в вынужденной позе (на коленях, на корточках и др.) более 25 % времени смены |
|
6. Наклоны корпуса |
||||
|
Наклоны корпуса (вынужденные более 30°), количество за смену |
До 50 |
51–100 |
101–300 |
Более 300 |
|
7. Перемещения в пространстве, обусловленные технологическим процессом, км |
||||
|
7.1. По горизонтали |
До 4 |
4,1–8 |
8,1–12 |
Более 12 |
|
7.2. По вертикали |
До 2 |
2,1–4 |
4,1–8 |
Более 8 |
Анализ имеющихся результатов аттестации рабочих формовщиков показывает, что оценка фактора «тяжесть трудового процесса» находится в пределах от класса 2 (допустимый) до класса 3.2, наиболее распространенная – класс 3.1.
Оценка напряженности трудового процесса. Оценка напряженности трудового процесса проводится согласно табл. 11 приложения 1 к Инструкции № 35, с оценкой всех 19 показателей, приведенных в п. 4 Карты. В том случае, если в связи с характером выполняемой работы какой-либо показатель не представлен (отсутствует степень риска для собственной жизни или сосредоточенное наблюдение и др.), в соответствующей графе Карты по данному показателю делается прочерк и ставится 1-й класс (оптимальный).
Следует иметь ввиду, что оценка показателя «степень риска для собственной жизни» производится в случаях, когда мерой риска является вероятность наступления нежелательного события, которую с достаточной точностью можно выявить из статистических данных. На рабочем месте анализируют наличие факторов (показателей), которые могут представлять опасность для жизни работающих, и определяют возможную зону их влияния. Показателем «степень риска для собственной жизни» характеризуют лишь те рабочие места, где существует прямая опасность (при косвенной опасности рабочая среда становится опасной при неправильном и непредусмотрительном поведении работающего).
Оценка показателя «степень ответственности за безопасность других лиц» проводится при прямой, а не опосредованной ответственности.
Таблица 5
Классы условий труда по показателям напряженности трудового процесса
|
Показатели напряженности трудового процесса |
Классы условий труда |
|||
|
оптимальный |
допустимый |
вредный |
||
|
1-й класс |
2-й класс |
3-й класс |
||
|
1-й степени |
2-й степени |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
|
1. Интеллектуальные нагрузки |
||||
|
1.1. Содержание работы |
Отсутствует необходимость принятия решения |
Решение простых задач по инструкции |
Решение сложных задач с выбором по известным алгоритмам (работа по серии инструкций) |
Эвристическая (творческая) деятельность, требующая решения алгоритма, единоличное руководство в сложных ситуациях |
|
1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка |
Восприятие сигналов, но не требуется коррекция действий |
Восприятие сигналов с последующей коррекцией действий и операций |
Восприятие сигналов с последующим сопоставлением фактических значений параметров с их номинальными значениями. Заключительная оценка фактических значений параметров |
Восприятие сигналов с последующей комплексной оценкой связанных параметров. Комплексная оценка всей производственной деятельности |
|
1.3. Распределение функций по степени сложности задания |
Обработка и выполнение задания |
Обработка, выполнение задания и его проверка |
Обработка, проверка и контроль за выполнением задания |
Контроль и предварительная работа по распределению заданий другим лицам |
|
1.4. Характер выполняемой работы |
Работа по индивидуальному плану |
Работа по установленному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности |
Работа в условиях дефицита времени |
Работа в условиях дефицита времени и информации с повышенной ответственностью за конечный результат |
|
2. Сенсорные нагрузки |
||||
|
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) |
До 25 |
26–50 |
51–75 |
Более 75 |
|
2.2. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 час работы |
До 75 |
76–175 |
176–300 |
Более 300 |
|
2.3. Число производственных объектов одновременного наблюдения |
До 5 |
6–10 |
11–25 |
Более 25 |
|
2.4. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) |
Более 5 мм – 100 % |
5–1,1 мм – более 50 %; 1–0,3 мм – до 50 %; менее 0,3 мм – до 25 % |
1–0,3 мм – более
50 %; |
Менее 0,3 мм – более 50 % |
|
2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) |
До 25 |
26–50 |
51–75 |
Более 75 |
|
2.6. Наблюдение за экранами ВДТ (часов в смену): |
||||
|
при буквенно-цифровом типе отображения информации |
До 2 |
2–3 |
3–4 |
Более 4 |
|
при графическом типе отображения |
До 3 |
3–5 |
5–6 |
Более 6 |
|
2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) |
Разборчивость слов и сигналов от 100 % до 90 %. Помехи отсутствуют |
Разборчивость слов и сигналов от 90 % до 70 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 3,5 м |
Разборчивость слов и сигналов от 70 % до 50 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 2 м |
Разборчивость слов и сигналов менее 50 %. Имеются помехи, на фоне которых речь слышна на расстоянии до 1,5 м |
|
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) |
До 16 |
16–20 |
20–25 |
Более 25 |
|
3. Эмоциональные нагрузки |
||||
|
3.1. Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибок |
Несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Влечет за собой дополнительные усилия в работе со стороны работника |
Несет ответственность за функциональное качество вспомогательных работ (заданий). Влечет за собой дополнительные усилия со стороны вышестоящего руководства (бригадира, мастера и т.п.) |
Несет ответственность за функциональное качество основной работы (задания). Влечет за собой исправления за счет дополнительных усилий всего коллектива (группы, бригады и т.п.) |
Несет ответственность за функциональное качество конечной продукции, работы, задания. Влечет за собой повреждение оборудования, остановку технологического процесса, и может возникнуть опасность для жизни |
|
3.2. Степень риска для собственной жизни |
Исключена |
Вероятна |
||
|
3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц |
Исключена |
Возможна |
||
|
4. Монотонность нагрузок |
||||
|
4.1. Число элементов (приемов) для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях |
Более 10 |
9–6 |
5–3 |
Менее 3 |
|
4.2. Продолжительность выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, сек. |
Более 100 |
100–25 |
24–10 |
Менее 10 |
|
4.3. Монотонность производственной обстановки (время пассивного наблюдения за ходом техпроцесса в % от времени смены) |
Менее 75 |
76–80 |
81–90 |
Более 90 |
|
5. Режим работы |
||||
|
5.1. Сменность работы |
Односменная работа (без ночной смены) |
Двухсменная работа (без ночной смены) |
Двухсменная с ночной сменой, трехсменная работа (работа в ночную смену, работа продолжительностью рабочего времени 24 ч согласно перечню, утверждаемому Правительством Республики Беларусь) |
Работа только в ночное время |
Компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Сменность работы не учитывается при оценке условий труда для установления размеров доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Наиболее распространенная оценка по фактору «напряженность трудового процесса» на рабочих местах формовщиков – класс 2 (допустимый).
Итоговая оценка условий труда на рабочих местах формовщиков ручной формовки и формовщиков машинной формовки (в зависимости от характера выполняемых работ) составляет от класса 3.1 до класса 3.3.
Как правило, право на досрочное пенсионное обеспечение работников данной категории, занятых в условиях, предусмотренных Списками № 1 и № 2, результатами аттестации подтверждается.
Результаты аттестации и оценки условий труда учитываются для определения права работников на компенсации в виде пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.
Для подтверждения права на досрочное пенсионное обеспечение по Списку № 1 работникам, занятым на рабочих местах формовщиков ручной формовки (при соблюдении предусмотренных Списком № 1 условий), оценка условий труда по результатам аттестации должна быть не ниже класса 3.3, по Списку № 2 – не ниже 3.2. Установление по результатам аттестации оценки более низким классом или несоблюдение предусмотренных Списком № 1 или Списком № 2 условий не подтверждает права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда по конкретному списку, но не лишает его других компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями, предусмотренных для соответствующего класса.
Компенсация в виде повышенной оплаты труда путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляется работникам в соответствии с постановлением Совета Министров от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».
Таблица 6
Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
|
Классы условий труда |
Доплата за 1 ч работы в условиях труда, соответствующих классу, процентов |
|
|
тарифной ставки первого разряда или фиксированной денежной величины, установленной нанимателем |
базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций |
|
|
Класс 3 (вредные условия труда): |
||
|
класс 3.1 (1-я степень вредности) |
0,1 |
0,03 |
|
класс 3.2 (2-я степень вредности) |
0,14 |
0,04 |
|
класс 3.3 (3-я степень вредности) |
0,20 |
0,05 |
|
класс 3.4 (4-я степень вредности) |
0,25 |
0,06 |
|
Класс 4 (опасные условия труда) |
0,31 |
0,07 |
Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации:
● работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций;
● работникам других организаций – в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного ЛПА, принятых в соответствии с законодательством. При этом размер доплат не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций.
Работникам, которым в соответствии с актами законодательства установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, доплата за работу в этих условиях по результатам аттестации не устанавливается.
При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период.
Работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии рабочего (должности служащего) в соответствии с законодательством.
Компенсация в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляется работникам в соответствии с постановлением Совета Министров от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».
Таблица 7
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда
|
Гигиеническая классификация условий труда |
Классы условий труда |
||||||
|
1-й класс – оптимальные условия труда |
2-й класс – |
3-й класс – вредные условия труда |
4-й класс – опасные условия труда |
||||
|
1-я степень |
2-я степень |
3-я степень |
4-я степень |
||||
|
Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в календарных днях |
0 |
0 |
4 |
7 |
14 |
21 |
28 |
Рассматриваемые рабочие места на предусмотрены Списком № 57.
Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.
Справочно
Под полным рабочим днем понимается выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда работниками в соответствии с их тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, приведенными в ЕТКС и ЕКСД, а также выполнение работы работниками, труд которых связан с особенностями выполнения работы, в течение не менее 80 % ежедневной продолжительности рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) в соответствии с законодательством.
Учет занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда обязан вести наниматель.
