Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 февраля 2004 г.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям (пп. 1, 2, 3, 6 ст. 42 Трудового кодекса ,далее - ТК) допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). А.А. Фатуев называет такие переводы переводами на другую работу в порядке трудоустройства, Е.П. Цындяйкина переводами в целях предотвращения увольнения работника. Особенность Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) состоит в том, что работодатель (в Трудовом кодексе Российской Федерации используется термин «работодатель», в Трудовом кодексе Республики Беларусь — «наниматель») обязан принять меры к переводу работника с его согласия