Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по невиновным основаниям (пп. 1, 2, 3, 6 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением). А.А. Фатуев называет такие переводы переводами на другую работу в порядке трудоустройства, Е.П. Цындяйкина переводами в целях предотвращения увольнения работника. Особенность Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) состоит в том, что работодатель (в Трудовом кодексе Российской Федерации используется термин «работодатель», в Трудовом кодексе Республики Беларусь — «наниматель») обязан принять меры к переводу работника с его согласия на другую работу не только в случае его увольнения по сокращению численности или штата работников организации и в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением или недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч. 2 ст. 81 ТК РФ), но и в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил его заключения, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ). И.Я. Киселев и А.С. Леонов обоснованно полагают, что при наличии вины работника предоставление гарантии по переводу на другую работу, установленной в ст. 84 ТК РФ, не оправданно.