Временная нетрудоспособность: назначение и расчет пособия, определение среднедневного заработка

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 апреля 2023 г.

На примерах практических ситуаций разбираются вопросы назначения и расчета пособий по временной нетрудоспособности.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, утв. постановлением Совета Министров от 28.06.2013 № 569 (далее – Положение № 569)

● Инструкция о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава, Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 1/1 (далее – Инструкция № 1/1)

● Инструкция о порядке проведения экспертизы временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава от 24.12.2014 № 104 (далее – Инструкция № 104)

Ситуация 1.

Работник был временно нетрудоспособным в период:

● с 26.12.2022 по 09.01.2023 – в связи с заболеванием;

● с 10 января по 2 февраля 2023 г. – в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 9 лет при оказании ему медпомощи в стационарных условиях;

● с 3 по 14 февраля 2023 г. – в связи с травмой в быту.

Он не относится к числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного заработка с первого дня наступления временной нетрудоспособности.

Сколько случаев для исчисления пособия по временной нетрудоспособности в периоде освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью с 26.12.2022 по 14.02.2023?

В каком размере исчисляется пособие по временной нетрудоспособности?

Согласно ч. 2 п. 16 Положения № 569 временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности.

В соответствии с подп. 2.1 п. 2 Положения № 569 случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой в быту и случай временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком являются отдельными случаями временной нетрудоспособности для исчисления пособия.  

Пособие по временной нетрудоспособности назначается отдельно по каждому из них и в случае, если перерыва в освобождении от работы согласно листкам нетрудоспособности не имелось.

В рассматриваемой ситуации в периоде временной нетрудоспособности с 26 декабря по 14 февраля имели место 3 случая временной нетрудоспособности: в связи с заболеванием, в связи с уходом за больным ребенком, в связи с травмой в быту.

За период с 26 декабря по 4 февраля пособие по временной нетрудоспособности исчисляется:

1) в связи с заболеванием:

● за календарные дни с 26 декабря по 6 января (12 дней) – в размере 80 % среднедневного заработка, определенного из заработка работника за период работы с 1 июня по 30 ноября 2022 г.;

● за 7–9 января – в размере 100 % этого среднедневного заработка;

2) в связи с уходом за больным ребенком: за удостоверенные листком нетрудоспособности календарные дни (24 дня) в размере 100 % среднедневного заработка, определенного из заработка работника за период работы с 1 июля по 31 декабря 2022 г.;

3) в связи с травмой в быту:

● за удостоверенные листком нетрудоспособности календарные дни (12 дней) в размере 80 % среднедневного заработка, определенного из заработка работника за период работы с 01.08.2022 по 31.01.2023 (при назначении пособия комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности (далее – комиссия) плательщика в соответствии с ч. 1 п. 16 Положения № 569);

● за календарные дни с 9 по 14 февраля (6 дней) – в размере 40 % этого среднедневного заработка (при назначении пособия комиссией плательщика в соответствии с подп. 19.1 п. 19 Положения № 569).

Ситуация 2.

Работник работает у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда соцзащиты населения (далее – плательщик) по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

Он представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 25 января по 3 февраля 2023 г., и листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 6 по 11 февраля 2023 г., 4 и 5 февраля (суббота и воскресенье) являлись выходными днями по его графику работы.

В первом листке нетрудоспособности в позиции «первичный/продолжение/дубликат» в ячейке «первичный» проставлена цифра «1», в позиции «дата начала случая ВН» указана дата «25.01.2023», в позиции «Заключение о трудоспособности» проставлена цифра «1», в позиции «Приступить к работе (службе, учебе) с» указана дата «04.02.2023».

Во втором листке нетрудоспособности в позиции «первичный/продолжение/дубликат» в ячейке «первичный» проставлена цифра «1», в позиции «дата начала случая ВН» указана дата «06.02.2023».

К числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного заработка с первого дня наступления временной нетрудоспособности, работник не относится.

Поскольку перерыв в освобождении от работы согласно листкам нетрудоспособности приходился не на рабочие, а на выходные дни по графику работы работника, временную нетрудоспособность с 25 января по 11 февраля плательщик расценил как один случай временной нетрудоспособности для исчисления пособия.

По обоим листкам нетрудоспособности пособие исчислено из среднедневного заработка, определенного из заработка работника за период работы с 1 июля по 31 декабря 2022 г.

Пособие за календарные дни с 25 января по 3 февраля (10 дней), 6, 7 февраля (первые 12 к.д. освобождения от работы) назначено в размере 80 % среднедневного заработка, за календарные дни с 8 по 11 февраля – в размере 100 % среднедневного заработка.

Правильно ли назначено пособие по представленным листкам нетрудоспособности?

Согласно ч. 2 п. 16 Положения № 569 временная нетрудоспособность считается непрерывной (для исчисления пособия), если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения № 569, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанными с причиной инвалидности, после установления инвалидности.

Если в периоде временной нетрудоспособности перерыва в освобождении от работы между листками нетрудоспособности в связи с заболеванием не имеется, пособие за весь период назначается как по одному случаю временной нетрудоспособности.

При имеющемся перерыве независимо от того, на рабочий или на выходной день по графику работы работника приходится перерыв, пособие назначается отдельно по каждому случаю временной нетрудоспособности.

В рассматриваемом случае временная нетрудоспособность прервалась 4 февраля, т.к. на этот день освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности не имелось.

Следовательно, пособие назначается как по 2 случаям временной нетрудоспособности:

● по первому случаю – за календарные дни с 25 января по 3 февраля в размере 80 % среднедневного заработка, определенного из заработка работника за период работы с 1 июля по 31 декабря 2022 г.;

● по второму случаю – за календарные дни с 6 по 11 февраля в размере 80 % среднедневного заработка, определенного из заработка работника за период работы с 1 августа 2022 г. по 31 января 2023 г. (ч. 1, 2 п. 16, ч. 1 п. 21 Положения № 569).

Ситуация 3.

Работник представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту, выданный на период с 23 января по 2 февраля 2023 г. (11 к.д.), и листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 3 по 8 февраля 2023 г. (6 к.д.).

Листок нетрудоспособности в связи с травмой в быту был закрыт 2 февраля (в позиции «Заключение о трудоспособности» проставлена цифра «1», в позиции «Приступить к работе (службе, учебе с)» указана дата «03.02.2023».

Работник приступил к работе 3 февраля. Однако, отработав половину рабочего дня, был доставлен по скорой помощи в больницу и госпитализирован в связи с заболеванием. За период оказания медпомощи в стационарных условиях (с 3 по 8 февраля) выдан листок нетрудоспособности.

За отработанные 3 февраля рабочие часы работнику была начислена зарплата.

К числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного заработка с первого дня наступления временной нетрудоспособности, он не относится.

Решение о назначении пособия по временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту принималось комиссией плательщика. За удостоверенные листком нетрудоспособности календарные дни (11 дней) пособие было назначено в размере 80 % среднедневного заработка.

Среднедневной заработок для исчисления пособия в связи с травмой в быту определен плательщиком (его бухгалтером) из заработка работника за период работы с 1 июля по 31 декабря 2022 г.

Поскольку по окончании временной нетрудоспособности в связи с травмой в быту работник приступил к работе, период временной нетрудоспособности в связи с заболеванием расценен плательщиком (его бухгалтером) как новый случай временной нетрудоспособности для исчисления пособия. За календарные дни с 3 по 8 февраля (6 дней) пособие назначено в размере 80 % среднедневного заработка, определенного из заработка работника за период работы с 01.08.2022 по 31.01.2023.

Правильно ли назначено пособие по листку нетрудоспособности в связи с заболеванием?

Пособие в связи с заболеванием назначено неправильно.

Период временной нетрудоспособности с 23 января по 8 февраля является одним непрерывным случаем временной нетрудоспособности для исчисления пособия, поскольку согласно листкам нетрудоспособности перерыва между освобождением работника от работы в связи с травмой в быту и освобождением от работы в связи с заболеванием не было (абз. 2 подп. 2.1 п. 2, ч. 2, 3 п. 16 Положения № 569).

Подпунктом 9.5 п. 9 Положения № 569 определено, что за период, за который начислялась зарплата, пособие по временной нетрудоспособности не назначается.

Поскольку за 3 февраля работнику начислялась зарплата (хотя и не за полный отработанный рабочий день), пособие за указанный день не назначается. Из числа первых 12 к.д. временной нетрудоспособности с 23 января по 8 февраля этот день не исключается, поскольку согласно листку нетрудоспособности работник на этот день освобождался от работы.

Исходя из изложенного, пособие за период с 23 января по 8 февраля следовало назначить как по одному непрерывному случаю временной нетрудоспособности:

● за календарные дни с 23 января по 2 февраля (11 дней) – в размере 80 % среднедневного заработка, определенного из заработка работника за период работы с 1 июля по 31 декабря 2022 г.;

● за календарные дни с 4 по 8 февраля – в размере 100 % этого среднедневного заработка.

Ситуация 4.

Работнице выдан листок нетрудоспособности на период с 1 по 9 февраля 2023 г. в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 8 лет при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях.

10 февраля ребенок был госпитализирован по поводу данного заболевания. По заключению лечащего врача он нуждался в дополнительном уходе в период оказания ему медпомощи в стационарных условиях. Уход за ним осуществляла работница. За период оказания ребенку медпомощи в стационарных условиях с 10 по 16 февраля выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком.

С 17 февраля ребенку в связи с данным заболеванием продолжала оказываться медпомощь в амбулаторных условиях. По результатам экспертизы временной нетрудоспособности он нуждался в уходе и в период продолжавшегося лечения в амбулаторных условиях.

На какой период после лечения ребенка в стационарных условиях может быть еще выдан листок нетрудоспособности по уходу за ним в связи с данным заболеванием при оказании медпомощи в амбулаторных условиях?

Как будет исчисляться пособие за удостоверенный листками нетрудоспособности период в связи с данным заболеванием?

В соответствии с п. 28 Инструкции № 1/1, если период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях, подтвержденный листком нетрудоспособности, окончился до истечения 14-дневного срока и возникла необходимость в уходе за данным ребенком по поводу того же заболевания или его осложнения, новый листок нетрудоспособности как продолжение ранее выданного выдается лицу, осуществляющему уход за этим ребенком, на период, недостающий до 14-дневного срока. Если необходимость в уходе сохраняется по истечении 14-дневного срока временной нетрудоспособности по одному случаю заболевания, листок нетрудоспособности закрывается, выдается справка о временной нетрудоспособности (далее – справка).

В рассматриваемом случае по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности ребенок в течение 9 к.д. до госпитализации нуждался в уходе при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях (на указанный период работнице был выдан листок нетрудоспособности по уходу за ним).

В связи с этим же заболеванием он продолжал нуждаться в уходе и в период оказания медпомощи в амбулаторных условиях после проведенного стационарного лечения.

Поскольку до госпитализации листок нетрудоспособности по уходу за ребенком был выдан на 9 к.д., период, на который он еще может быть выдан, определяется по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности о необходимости ухода за ним.

Максимальный период, на который листок нетрудоспособности может быть выдан, составляет 5 к.д. (14 к.д. в общей сложности с учетом 9 к.д. до госпитализации). При необходимости ухода за ребенком в связи с данным заболеванием по истечении 14 к.д. в общей сложности выдается справка.

Поскольку право на пособие в связи с уходом за ребенком по данному случаю заболевания возникло в феврале, за удостоверенные листками нетрудоспособности календарные дни пособие будет исчисляться в размере 100 % среднедневного заработка, определенного из заработка работницы за период работы с 01.08.2022 по 31.01.2023 (подп. 18.5 п. 18, п. 22, ч. 1 п. 25 Положения № 569).

Ситуация 5.

Работница представила плательщику листки нетрудоспособности, выданные на период:

● с 31 января по 3 февраля 2023 г. (4 к.д.) – в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 6 лет при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях;

● с 4 по 6 февраля 2023 г. (3 к.д.) – в связи с заболеванием самой работницы;

● с 7 по 16 февраля 2023 г. (10 к.д.) – в связи с уходом за этим больным ребенком при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях.

На период с 17 по 21 февраля (5 к.д.) выдана справка в связи с уходом за этим больным ребенком.

В первом закрытом листке нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в позиции «Заключение о трудоспособности» проставлена цифра «1», в позиции «Приступить к работе (службе, учебе) с» указана дата «04.02.2023».

Во втором листке нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в позиции «первичный/продолжение/дубликат» в ячейке «продолжение» проставлена цифра «0», в позиции «дата начала случая ВН» указана дата «31.01.2023», в позиции «особые отметки» его лицевой стороны имелась запись: «продолжение ЛН № __ (указан номер первого листка нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком) с 31.01.2023 по 03.02.2023», в позиции «Заключение о трудоспособности» проставлена цифра «0», позиция «Приступить к работе (службе, учебе) с» не заполнена.

В справке в позиции «первичная/продолжение/дубликат» в ячейке «продолжение» проставлена цифра «0», в позиции «дата начала случая ВН» указана дата «31.01.2023», в позиции «особые отметки» имелась запись: «продолжение ЛН № __ (указан номер второго листка нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком) с 07.02.2023 по 16.02.2023», в позиции «Заключение о трудоспособности» проставлена цифра «1», в позиции «Приступить работе (службе, учебе) с» указана дата «22.02.2023».

К числу лиц, имеющих право на пособие по временной нетрудоспособности в размере 100 % среднедневного заработка с первого дня наступления временной нетрудоспособности, работница не относится.

Пособие по представленным листкам нетрудоспособности было назначено плательщиком как по 3 случаям временной нетрудоспособности:

● по первому листку нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком (с 31 января по 3 февраля) – в размере 100 % среднедневного заработка, определенного из заработка работницы за период работы с 1 июля по 31 декабря 2022 г. (6 календарных месяцев, предшествующих январю);

● по листку нетрудоспособности в связи с заболеванием работницы (с 4 по 6 февраля) – в размере 80 % среднедневного заработка, определенного из заработка работницы за период работы с 01.08.2022 по 31.01.2023 (6 календарных месяцев, предшествующих февралю);

● по второму листку нетрудоспособности в связи с уходом за ребенком (с 7 по 16 февраля) – в размере 100 % среднедневного заработка, определенного из заработка работницы за период работы с 01.08.2022 по 31.01.2023 (6 календарных месяцев, предшествующих февралю).

Правильно ли назначено пособие по представленным листкам нетрудоспособности?

По листку нетрудоспособности в связи с заболеванием работницы пособие назначено правильно.

Согласно Инструкции № 1/1, если период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях, подтвержденный листком нетрудоспособности, окончился до истечения 14-дневного срока и возникла необходимость в уходе за данным ребенком по поводу того же заболевания или его осложнения, новый листок нетрудоспособности как продолжение ранее выданного выдается лицу, осуществляющему уход за этим ребенком, на период, недостающий до 14-дневного срока. Если необходимость в уходе сохраняется по истечении 14-дневного срока временной нетрудоспособности по одному случаю заболевания, листок нетрудоспособности закрывается, выдается справка (п. 28 Инструкции № 1/1).

Листки нетрудоспособности, выданные по одному случаю ухода за больным ребенком при оказании медпомощи в амбулаторных условиях, оформляются как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности независимо от того, выдаются они непрерывно или с перерывом. При этом при закрытии листка нетрудоспособности в позиции «Заключение о трудоспособности» указывается цифра «1» (подп. 50.3 п. 50 Инструкции № 1/1).

В рассматриваемом случае согласно оформленным листкам нетрудоспособности и справке в связи с уходом за ребенком период временной нетрудоспособности с 31 января по 3 февраля и с 7 по 21 февраля является одним случаем временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. В общей сложности по данному случаю листок нетрудоспособности был выдан на 14 к.д., на 5 к.д. выдана справка.

Пособие за удостоверенный представленными листками нетрудоспособности период с 31 января по 16 февраля следовало назначить как по 2 случаям временной нетрудоспособности:

● в связи с уходом за больным ребенком за календарные дни с 31 января по 3 февраля (4 дня) и с 7 по 16 февраля (10 дней) в размере 100 % среднедневного заработка, определенного из заработка работницы за период работы с 1 июля по 31 декабря 2022 г.;

● в связи с заболеванием работницы за календарные дни с 4 по 6 февраля в размере 80 % среднедневного заработка, определенного из заработка работницы за период работы с 01.08.2022 по 31.01.2023.

Ситуация 6.

Плательщиком назначено пособие по временной нетрудоспособности по представленным работницей листкам нетрудоспособности, выданным на период:

● с 20 января по 2 февраля 2023 г. – в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 5 лет при оказании ему медпомощи в стационарных условиях;

● с 3 по 13 февраля 2023 г. – в связи с уходом за этим больным ребенком при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях.

В первом листке нетрудоспособности в позиции «первичный/продолжение/дубликат» в ячейке «первичный» проставлена цифра «1», в позиции «дата начала случая ВН» указана дата «20.01.2023», в позиции «Заключение о трудоспособности» проставлена цифра «1», в позиции «Приступить к работе (службе, учебе) с» указана дата «03.02.2023».

Во втором листке нетрудоспособности в позиции «первичный/продолжение/дубликат» в ячейке «первичный» проставлена цифра «1», в позиции «дата начала случая ВН» указана дата «03.02.2023».

Поскольку уход осуществлялся за одним и тем же ребенком и перерыва в освобождении работницы от работы с 20 января по 13 февраля согласно листкам нетрудоспособности не имелось, пособие по временной нетрудоспособности за указанный период назначено плательщиком как по одному непрерывному случаю временной нетрудоспособности (за удостоверенные листками нетрудоспособности календарные дни в размере 100 % среднедневного заработка, определенного из заработка работницы за период работы с 1 июля по 31 декабря 2022 г.).

Правильно ли назначено пособие по представленным листкам нетрудоспособности?

Согласно Инструкции № 104 срок временной нетрудоспособности по одному случаю заболевания при уходе за больным ребенком в возрасте до 14 лет удостоверяется листком нетрудоспособности, выданным в связи с данным случаем заболевания.

В соответствии с подп. 50.3 п. 50 Инструкции № 1/1 при выдаче первичного листка нетрудоспособности в позиции «первичный/продолжение/дубликат» в ячейке «первичный» проставляется цифра «1», в позиции «дата начала случая ВН» указывается дата начала данного случая.

В рассматриваемом случае согласно оформленным листкам нетрудоспособности в периоде с 20 января по 13 февраля имели место 2 случая временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком: первый – с 20 января по 2 февраля, второй – с 3 по 13 февраля.

Следует это из того, что первый листок нетрудоспособности оформлен как первичный (в позиции «первичный/продолжение/дубликат» в ячейке «первичный» проставлена цифра «1», а в позиции «дата начала случая ВН» указана дата «20.01.2023»), второй листок нетрудоспособности оформлен также как первичный (в позиции «первичный/продолжение/дубликат» в ячейке «первичный» проставлена цифра «1», а в позиции «дата начала случая ВН» указана дата «03.02.2023» (дата, с которой у ребенка возникло заболевание, не связанное с предыдущим)).

По первому листку нетрудоспособности пособие назначено правильно.

По второму листку нетрудоспособности пособие следовало назначить как по наступившему 3 февраля новому случаю временной нетрудоспособности (в размере 100 % среднедневного заработка, определенного из заработка работницы за период работы с 01.08.2022 по 31.01.2023).

Ситуация 7.

Работнице на период с 24 января по 6 февраля 2023 г. (14 к.д.) выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте 6 лет при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях. Ребенок продолжал нуждаться в уходе по истечении 14 к.д. На период с 7 по 15 февраля выдана справка в связи с уходом за этим ребенком.

10 февраля заболел другой ее ребенок в возрасте 8 лет. По заключению лечащего врача он с этого дня также нуждался в уходе при оказании ему медпомощи в амбулаторных условиях.

С какого дня работнице будет выдан листок нетрудоспособности по уходу за другим ребенком: с 10 февраля (со дня нуждаемости в уходе за ним) или с 16 февраля (со дня, следующего за последним днем освобождения от работы, удостоверенного справкой)?

Из какого среднедневного заработка будет исчисляться пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за другим ребенком?

В соответствии с ч. 4 п. 28 Инструкции № 1/1, если по истечении 14-дневного срока временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте до 14 лет, удостоверенного справкой, в семье заболел другой ребенок в возрасте до 14 лет, за которым по результатам экспертизы временной нетрудоспособности определена нуждаемость в уходе, справка закрывается, по уходу за другим ребенком в возрасте до 14 лет выдается листок нетрудоспособности.

В рассматриваемом случае выданная справка по уходу за первым ребенком закрывается 9 февраля (в справку вносятся исправления).

Листок нетрудоспособности по уходу за другим ребенком открывается с 10 февраля на период нуждаемости ухода за ним, но не более чем на 14 к.д. Если необходимость ухода за ним сохранится по истечении 14-дневного срока временной нетрудоспособности по этому случаю заболевания, выдается справка.

Согласно п. 3 Положения № 569 пособие по временной нетрудоспособности назначается на основании листка нетрудоспособности, выданного и оформленного в соответствии с законодательством.

При представлении работницей листка нетрудоспособности по уходу за другим заболевшим ребенком пособие по временной нетрудоспособности назначается за удостоверенные листком нетрудоспособности календарные дни в размере 100 % среднедневного заработка, определенного из заработка работницы за период работы с 01.08.2022 по 31.01.2023 (ч. 1 п. 21 Положения № 569).

Ситуация 8.

С каким минимальным и максимальным размерами необходимо плательщику сравнить сумму исчисленного работнику пособия по временной нетрудоспособности, чтобы не допустить недоплату или переплату пособия?

В соответствии с Положением № 569 выплачиваемое работникам пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже установленного минимального и не выше максимального размеров.

Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц устанавливается в размере 50 % наибольшей величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, утвержденного Минтруда и соцзащиты, за 2 последних квартала относительно каждого календарного месяца освобождения от работы или иной деятельности согласно листку нетрудоспособности, а за неполный месяц – в размере величины, получаемой путем деления минимального размера пособия за месяц на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (ч. 4, 5 п. 16 Положения № 569).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности за календарный месяц устанавливается в размере 3-кратной величины средней зарплаты работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, а за неполный календарный месяц – в размере величины, получаемой путем деления 3-кратной величины средней зарплаты работников в республике в месяце, предшествующем месяцу, в котором возникло право на пособие, на количество календарных дней данного месяца с последующим умножением полученного результата на количество календарных дней освобождения от работы в связи с временной нетрудоспособностью согласно листку нетрудоспособности в этом месяце (п. 29 Положения № 569).

Следовательно, если исчисленный из заработка работника размер пособия будет ниже установленного минимального размера, пособие назначается в минимальном размере, если будет превышать установленный максимальный размер – в максимальном размере.

Рассчитанная сумма максимального и минимального размеров пособия по временной нетрудоспособности отражается в графах «Рассчитанная максимальная сумма пособия (руб., коп.)» и «Рассчитанная минимальная сумма пособия (руб., коп.)» позиции «Начислено пособие» оборотной стороны листка нетрудоспособности.