Вопрос

Работник принят на работу по контракту 01.08.2003 на один год. 12 января 2004 г. работник пишет заявление о переводе на другую должность.

Нужно ли заключать новый контракт? Если да, то на какой минимальный срок? Возможно ли в этой ситуации внесение изменений в контракт?