Алгоритм разделения трудового отпуска на части

Материал актуализирован редакцией ИПС «Нормативка.by» с использованием правовых актов по состоянию на 25 апреля 2024 г.

Приводится алгоритм действий нанимателя при разделении трудового отпуска на части (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Общие положения

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, иными ЛПА. При этом одна часть должна быть не менее 14 к.д. (ч. 1 ст. 174 ТК).

Под соглашением понимается нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное соглашение) уровнях (