Сотрудник 29 декабря 2008г. написал заявление спросьбой уволить его всвязи свыходом на пенсию 1 января 2009г. Заявление поступило вотдел кадров только после новогодних праздников. Можно ли издать приказ 11 января, но уволить 1 января? Если мы издадим приказ 31 декабря 2008г., то должны будем начислить сотруднику компенсацию за прошлый год, авсе ведомости уже закрыты.

 

Прежде всего вам нужно разобраться, по какой причине заявление, написанное работником 29 декабря 2008 г., поступило в отдел кадров только 11 января 2009 г. Нарушение сроков возможно как по вине самого увольняющегося работника, так и по вине неправильно организованного порядка прохождения документов в вашей организации.

В том случае, если работник, написав заявление об увольнении 29 декабря 2008 г., подал его работодателю уже после указанной внем даты последнего дня работы, то работодатель имеет полное право отказать работнику врасторжении трудового договора втот день, окотором просит работник, поскольку им был нарушен формальный порядок процедуры увольнения.