Признание прогула незаконным

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 18 мая 2023 г.

На примерах из судебной практики анализируются ситуации, когда увольнение работника за прогул признается судом незаконным в связи с неправильным пониманием нанимателем рабочего места.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

Согласно ч. 2 ст. 31 ТК рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. При этом для отдельных категорий работников рабочего места нет, в частности, для дистанционных работников, (комментарий Минтруда и соцзащиты от 25.07.2019 «Дистанционная работа»).

Как правило, изменение рабочего места является перемещением, что актуально для данного кадрового действия. Однако правильное определение рабочего места имеет существенное значение и при осуществлении иных кадровых действий, в частности, увольнения за прогул без уважительных причин (