Мы получили предписание от профсоюзной организации, которая требует, чтобы трудовой договор, заключенный на определенный срок, обязательно был назван в заголовке срочным трудовым договором. Правомерно ли это?

 

Трудовой кодекс РФ (как и другие нормативные акты) не предусматривает обязанность работодателя в наименовании трудового договора указывать его вид. Как известно, по сроку действия различают срочные трудовые договоры и трудовые договоры, заключаемые на неопределенный срок. Для юридической квалификации указание в наименовании трудового договора его вида никакой роли не играет, главное — чтобы в тексте договора было прописано положение о сроке трудового договора и причинах заключения срочного трудового договора.

Исходя из логики представителей профсоюзной организации при заключении трудового договора на неопределенный срок в наименовании трудового договора нужно указать это. Никто так не делает. Поэтому не стоит указывать вид договора и в заголовке срочного трудового договора.