Есть ли особенности в выплате выходного пособия при сокращении численности или штата работников.

 

Порядок расторжения трудового договора в случае сокращения численности или штата работников определен ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой увольнение по данному основанию допускается при условии, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.

При невозможности перевода работника, подлежащего сокращению, на другую работу наниматель по окончании двухмесячного срока предупреждения вправе расторгнуть трудовой договор по п. 1 ст. 42 ТК с выплатой выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат работника.

При условии, если работник дает согласие на перевод на другую работу, например, на время нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, трудовой договор с ним по причине сокращения численности или штата работников не расторгается, а следовательно, не выплачивается и причитающееся в данном случае выходное пособие. Издается приказ о переводе работника на другую должность.