Работница находится в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, получает ежемесячное государственное пособие и работает на условиях неполного рабочего времени.

Полагается ли работнице трудовой отпуск?

Возможно ли прервать трудовые отношения с нанимателем в летний период?

Имеет ли право наниматель перевести работницу на контракт?