Суд решил

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 мая 2004 г.

В суд обратилась гр-ка Б. с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и взыскании компенсации морального вреда. В заявлении истица указала, что она работала в организации главным специалистом по правовой и кадровой работе. 22 октября 2001 г. с ней был заключен контракт сроком на два года по 21 октября 2003 г. Приказом по организации она уволена с работы по п. 1 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК) в связи с сокращением штата работников. Считает увольнение незаконным, т.к. фактически сокращения в организации не было, должность, которую она занимала, была разделена на две должности. После увольнения Б. на ее место был принят другой работник. Кроме того, при увольнении был нарушен порядок увольнения, не соблюдены гарантии, предусмотренные коллективным договором организации, и проигнорированы условия Тарифного соглашения. В связи с этим Б. просила восстановить ее на прежнее место работы, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и взыскать в возмещение морального вреда 300 000 руб.