Нюансы увольнения в порядке перевода к другому нанимателю

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2023 г.

Акцентируется внимание на нюансах в алгоритме увольнения работника с прежнего места работы и приема его к новому нанимателю в порядке перевода (с образцами необходимых документов).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 № 40 (далее – Инструкция № 40)

Перевод работника на другую постоянную работу может быть осуществлен не только в пределах одной организации, но и от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия). В таком случае существует определенный порядок увольнения с прежнего места работы и прием к новому нанимателю.