Кадровый учет в организации: для чего он необходим

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 июня 2023 г.

Рассматриваются следующие вопросы: насколько важно ведение кадрового учета в организации, как донести ценность работы специалиста по кадрам до нанимателя.

Востребованность профессии специалиста по кадрам связана с тремя основными задачами нанимателей:

1) решение вопросов, связанных с обязательными требованиями законодательства;

2) минимизация трудовых споров;

3) решение правовых вопросов, связанных с отбором персонала.

При этом наниматель часто видит кадровую работу более ограниченно («кадровый учет придется вести, потому что это требуется по законодательству»), не всегда вникая в ее смысл и пользу для организации.