Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2004 г.

С целью проверки деловых и профессиональных качеств работника руководителю любой организации при приеме на работу Трудовым кодексом Республики Беларусь предоставлено право по соглашению с работником заключать трудовой договор с условием предварительного испытания. Обращаем ваше внимание, что это является правом, но не обязанностью нанимателя.

Рассмотрим некоторые вопросы, возникающие на практике.

С работником заключили срочный трудовой договор с предварительным испытательным сроком три недели.

Правомерно ли устанавливать ему испытательный срок и кому он не устанавливается?

Заключение трудового договора с предварительным испытательным сроком допускается независимо от срока договора, т.е. определенного или неопределенного.