Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является увольнение работника вследствие его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе, которое выявилось в ходе недостаточной квалификации. Такого рода несоответствие не может устанавливаться единолично руководителем организации и не является субъективным критерием. Данный факт в обязательном порядке подтверждается результатами аттестации, порядок проведения которой регламентируется законом либо локальными нормативными актами самого работодателя.

Понятия «несоответствие занимаемой должности» и «недостаточная квалификация»

Согласно ст. 57 ТК РФ при приеме на работу в трудовом договоре в обязательном порядке указывается трудовая функция работника. Если он вследствие недостаточной квалификации объективно не может выполнять предусмотренную трудовым договором трудовую функцию, то можно поставить вопрос о его несоответствии занимаемой должности или выполняемой работе.

 

Словарь

Трудовая функция — выполняемая работа по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы.