Аттестация рабочих мест работников, занятых эксплуатацией оборудования электростанций

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 июня 2023 г.

Раскрываются особенности проведения аттестации рабочих мест работников, занятых эксплуатацией оборудования электростанций (машинистов блочной системы управления агрегатами (котел-турбина), машинистов газотурбинной установки, машинистов котлов, машинистов-обходчиков по котельному оборудованию, машинистов-обходчиков по турбинному оборудованию, машинистов паровых турбин, машинистов топливоподачи, машинистов центрального теплового щита управления котлами, машинистов центрального теплового щита управления паровыми турбинами, машинистов энергоблока).

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совета Министров от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253)

● Инструкция по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 22.02.2008 № 35 (далее – Инструкция № 35)

Общие положения

В соответствии с п. 5¹ Положения № 253 в обязательном порядке в перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, должны быть включены профессии (должности) и виды работ (независимо от результатов предыдущей аттестации), которые предусмотрены:

● Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее – Список № 1), а также Списком производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда (далее – Список № 2), утв. постановлением Совета Министров от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда»;

● перечнем текстильных производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работниц текстильного производства, занятых на станках и машинах, утв. постановлением Совета Министров от 09.10.2008 № 1490 «О некоторых вопросах профессионального пенсионного страхования»;

● разделом I перечня учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников, утв. постановлением Совета Министров от 09.10.2008 № 1490;

● списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 07.07.2014 № 57 «О некоторых вопросах предоставления компенсации по условиям труда в виде сокращенной продолжительности рабочего времени».

Профессии рабочих машинист блочной системы управления агрегатами (котел-турбина), машинист газотурбинной установки, машинист котлов, машинист-обходчик по котельному оборудованию, машинист-обходчик по турбинному оборудованию, машинист паровых турбин, машинист топливоподачи, машинист центрального теплового щита управления котлами, машинист центрального теплового щита управления паровыми турбинами, машинист энергоблока предусмотрены гл. 9 раздела I Списка № 2 при условии занятости на электростанциях, энергопоездах, паросиловом хозяйстве.

Данные рабочие места в обозначенных условиях труда обязательно должны подвергаться аттестации по условиям труда.

Тарифно-квалификационные характеристики для рассматриваемых профессий рабочих приведены в выпуске 9 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утв. постановлением Минтруда от 28.09.2000 № 126, разделе I «Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживание потребителей энергии. Ремонт оборудования электростанций и сетей».

Пример 1.

Примерная рабочая инструкция машинисту блочной системы управления агрегатами (котел-турбина) (5-й разряд)

Пример 2.

Примерная рабочая инструкция машинисту блочной системы управления агрегатами (котел-турбина) (6-й разряд)

Пример 3.

Примерная рабочая инструкция машинисту блочной системы управления агрегатами (котел-турбина) (7-й разряд)

Пример 4.

Примерная рабочая инструкция машинисту блочной системы управления агрегатами (котел-турбина) (8-й разряд)

Пример 5.

Примерная рабочая инструкция машинисту газотурбинных установок (4-й разряд)

Пример 6.

Примерная рабочая инструкция машинисту газотурбинных установок (5-й разряд)

Пример 7.

Примерная рабочая инструкция машинисту газотурбинных установок (6-й разряд)

Пример 8.

Примерная рабочая инструкция машинисту газотурбинных установок (7-й разряд)

Пример 9.

Примерная рабочая инструкция машинисту котлов (3-й разряд)

Пример 10.

Примерная рабочая инструкция машинисту котлов (4-й разряд)

Пример 11.

Примерная рабочая инструкция машинисту котлов (5-й разряд)

Пример 12.

Примерная рабочая инструкция машинисту котлов (6-й разряд)

Пример 13.

Примерная рабочая инструкция машинисту котлов (7-й разряд)

Пример 14.

Примерная рабочая инструкция машинисту пылевых насосов (4-й разряд)

Пример 15.

Примерная рабочая инструкция машинисту энергоблока (6-й разряд)

Пример 16.

Примерная рабочая инструкция машинисту энергоблока (7-й разряд)

Пример 17.

Примерная рабочая инструкция машинисту энергоблока (8-й разряд)

Пример 18.

Примерная рабочая инструкция машинисту топливоподачи (3-й разряд)

Пример 19.

Примерная рабочая инструкция машинисту топливоподачи (4-й разряд)

Пример 20.

Примерная рабочая инструкция машинисту топливоподачи (5-й разряд)

Пример 21.

Примерная рабочая инструкция машинисту топливоподачи (6-й разряд)

Пример 22.

Примерная рабочая инструкция машинисту паровых турбин (3-й разряд)

Пример 23.

Примерная рабочая инструкция машинисту паровых турбин (4-й разряд)

Пример 24.

Примерная рабочая инструкция машинисту паровых турбин (5-й разряд)

Пример 25.

Примерная рабочая инструкция машинисту паровых турбин (6-й разряд)

Пример 26.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по котельному оборудованию (2-й разряд)

Пример 27.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по котельному оборудованию (3-й разряд)

Пример 28.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по котельному оборудованию (4-й разряд)

Пример 29.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по котельному оборудованию (5-й разряд)

Пример 30.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по котельному оборудованию (6-й разряд)

Пример 31.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по котельному оборудованию (7-й разряд)

Пример 32.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по котельному оборудованию (8-й разряд)

Пример 33.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по турбинному оборудованию (3-й разряд)

Пример 34.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по турбинному оборудованию (4-й разряд)

Пример 35.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по турбинному оборудованию (5-й разряд)

Пример 36.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по турбинному оборудованию (6-й разряд)

Пример 37.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по турбинному оборудованию (7-й разряд)

Пример 38.

Примерная рабочая инструкция машинисту-обходчику по турбинному оборудованию (8-й разряд)

Пример 39.

Примерная рабочая инструкция машинисту центрального теплового щита управления котлами (3-й разряд)

Пример 40.

Примерная рабочая инструкция машинисту центрального теплового щита управления котлами (4-й разряд)

Пример 41.

Примерная рабочая инструкция машинисту центрального теплового щита управления котлами (5-й разряд)

Пример 42.

Примерная рабочая инструкция машинисту центрального теплового щита управления котлами (6-й разряд)

Пример 43.

Примерная рабочая инструкция машинисту центрального теплового щита управления котлами (7-й разряд)

Пример 44.

Примерная рабочая инструкция машинисту центрального теплового щита управления котлами (8-й разряд)

Пример 45.

Примерная рабочая инструкция машинисту центрального теплового щита управления паровыми турбинами (3-й разряд)

Пример 46.

Примерная рабочая инструкция машинисту центрального теплового щита управления паровыми турбинами (4-й разряд)

Пример 47.

Примерная рабочая инструкция машинисту центрального теплового щита управления паровыми турбинами (5-й разряд)

Пример 48.

Примерная рабочая инструкция машинисту центрального теплового щита управления паровыми турбинами (6-й разряд)

Пример 49.

Примерная рабочая инструкция машинисту центрального теплового щита управления паровыми турбинами (7-й разряд)

Пример 50.

Примерная рабочая инструкция машинисту центрального теплового щита управления паровыми турбинами (8-й разряд)

Фотография рабочего времени

В ходе проведения аттестации подлежат оценке все присутствующие на рабочем месте вредные и опасные факторы производственной среды, тяжесть и напряженность трудового процесса, обусловленные технологическим процессом, применяемым на конкретном рабочем месте оборудованием, выполнением работы, предусмотренной в ЕТКС для данных профессий рабочих, а также рабочей инструкцией, трудовым договором.

Следует обратить внимание, что оценка факторов производственной среды проводится с учетом времени их воздействия в течение рабочего времени. Если влияние вредного и (или) опасного фактора производственной среды на работника составляет менее 50 и до 10 % (включительно) от продолжительности рабочего времени, класс условий труда по данному фактору снижается на одну степень; при продолжительности воздействия фактора производственной среды на работника менее 10 % от продолжительности рабочего времени производится снижение класса условий труда на две степени. При этом класс условий труда не может быть ниже допустимого.

Структура рабочего времени, время воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, занятость с вредными и (или) опасными условиями труда определяются на основании результатов фотографий рабочего времени.

Фотография рабочего времени – последовательное фиксирование времени, затрачиваемого работником в течение рабочего дня (смены) на выполнение определенных технологическим процессом операций и перерывы в работе.

Фотографии рабочего времени выполняются нанимателем с учетом технологического процесса, применяемого на конкретном рабочем месте оборудования, сырья и материалов и оформляются по утвержденной форме.

Если продолжительность рабочей смены составляет более или менее 8 ч, то фотография рабочего времени может составляться на фактическую продолжительность рабочего дня (смены).

Пример 51.

Примерная форма карты фотографии рабочего времени

Время работы по выполнению производственного задания делится на следующие категории:

1. Подготовительно-заключительное время.

Подготовительно-заключительное время – это время, которое рабочий (или бригада рабочих) затрачивает на подготовку к выполнению заданной работы и действия, связанные с ее окончанием.

К этому виду затрат рабочего времени относятся:

● получение наряда на работу, получение инструментов, приспособлений и технологической документации;

● ознакомление с работой, технологической документацией, чертежом;

● инструктаж о порядке выполнения работы;

● установка приспособлений, инструмента;

● наладка оборудования на соответствующий режим работы;

● снятие приспособлений и инструмента после выполнения задания;

● получение и надевание спецодежды, спецобуви и СИЗ;

● сдача приспособлений, инструмента, технологической документации и наряда.

Особенностью подготовительно-заключительного времени является то, что его величина не зависит от объема работы, выполняемой по данному заданию (наряду, заказу и т.д.). Поэтому, когда длительное время выполняется одна и та ж работа, например, при массовом производстве изделий, обработке и переработке одного и того же сырья, подготовительно-заключительное время в расчете на единицу продукции будет незначительным по величине. В этих случаях при установлении норм оно обычно не учитывается.

2. Оперативное время.

Оперативным называется время, затрачиваемое рабочим (бригадой) на изменение формы, размеров, свойств или положения в пространстве предмета труда и на выполнение вспомогательных действий, необходимых для этого изменения. Оно подразделяется на основное и вспомогательное.

Основным является время, затрачиваемое рабочим на качественное или количественное изменение предмета труда: его размеров, свойств, состава, цвета, формы или положения в пространстве. Например, время на подъем, перемещение и опускание груза краном; на активное наблюдение за ходом аппаратурного процесса (температурой, давлением) и на его регулировку.

Вспомогательным называется время, затрачиваемое на действия исполнителя, обеспечивающие выполнение основной работы. К нему относятся затраты времени на загрузку машин и аппаратов сырьем и полуфабрикатами, выгрузку и съем готовой продукции, перемещение изделий (деталей) в процессе их изготовления в пределах рабочей зоны, контроль за качеством изготовляемой продукции, производимые рабочими передвижения (переходы), необходимые для выполнения операций, управление оборудованием и т.д.

3. Время обслуживания рабочего места.

Время обслуживания рабочего места – это время, которое рабочий затрачивает на поддержание рабочего места в состоянии, обеспечивающем производительную работу и безопасность труда.

Время обслуживания рабочего подразделения делится на время технического и организационного обслуживания.

Ко времени техобслуживания относится время, используемое на уход за рабочим местом и входящим в его состав оборудованием, необходимым для выполнения конкретного задания. К нему относятся, например, затраты времени на замену изношенного инструмента, подналадку оборудования, доведение раствора до необходимой концентрации и другие аналогичные перечисленные затраты времени.

Время организационного обслуживания – это время, затрачиваемое на поддержание рабочего места в рабочем состоянии в течение смены.

К этой категории затрат относится время на прием и сдачу смены; на раскладывание в начале и уборку в конце смены инструмента, документации и других предметов; на перемещение в пределах рабочего места тары с заготовками или готовыми изделиями; на чистку, мойку и смазку оборудования, обмывку и уборку автомашин и другие аналогичные работы.

В зависимости от характера участия рабочего в выполнении производственных операций время работы может быть разделено на следующие виды: время ручной работы; время машинно-ручной работы; время наблюдения за работой оборудования.

Время работы, не предусмотренное выполнением производственного задания, является временем выполнения случайных работ и непроизводительной работы.

Ко времени выполнения случайных работ относятся производительные затраты на выполнение работ, не предусмотренных производственным заданием, но вызванных производственной необходимостью.

Время выполнения непроизводительных работ – это затраты времени на выполнение работы, не дающей прироста продукции или улучшения ее качества (как по основному технологическому процессу, так и по случайно выполняемым работам). Например, съем с заготовки излишнего припуска при механической обработке, излишний пробег грузовой автомашины из-за неправильного маршрута и т.д.

Время перерывов – это период, в течение которого рабочий не принимает участия в работе. Оно делится на время регламентированных и нерегламентированных перерывов.

В состав регламентированных перерывов входит время перерывов на отдых, производственную гимнастику, личные надобности, время перерывов, установленных технологией и организацией производственного процесса.

Перерывы на отдых предоставляются рабочим для отдыха в течение рабочей смены в целях поддержания нормальной работоспособности и предупреждения утомления.

Перерывы на личные надобности – это время, затрачиваемое рабочим на личную гигиену и естественные надобности.

Время перерывов, установленных технологией и организацией производственного процесса, включает время перерывов, вызванных специфическими условиями технологического процесса.

Время нерегламентированных (устранимых) перерывов включает: перерывы, вызванные нарушением нормального течения производственного процесса, и перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины.

К перерывам, вызванным нарушением нормального течения производственного процесса, относятся перерывы в работе по организационно-техническим причинам, являющиеся следствием плохой организации труда и производства, например, из-за неисправности оборудования, перебоев в подаче электроэнергии и т.д.

Перерывы, вызванные нарушением трудовой дисциплины, возникают в результате нарушений рабочим правил трудового распорядка: опоздание на работу, самовольные отлучки с рабочего места, преждевременный уход с работы, посторонние разговоры, а также простои рабочих, которые не могут работать из-за опоздания или преждевременного ухода с работы других членов звена или бригады.

Несмотря на различие в наименованиях профессий, различие выполняемых функций, набор факторов трудового процесса, подлежащих оценке в процессе аттестации, на данных рабочих местах практически одинаков.

Оценка условий труда на рабочих местах работников, занятых эксплуатацией оборудования электростанций

Основными факторами производственной среды, которые могут оцениваться при проведении аттестации рабочих мест (в зависимости от характера выполняемых работ), являются:

● шум;

● вибрация;

● параметры микроклимата;

● напряженность трудового процесса.

В соответствии с подп. 5.6.1 п. 5 Положения № 253 аттестационная комиссия осуществляет самостоятельно или с привлечением специалистов нанимателя обследование перед началом измерений и исследований уровней вредных и (или) опасных факторов производственной среды и оценки условий труда по показателям тяжести и напряженности трудового процесса рабочих мест в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда с принятием мер по устранению выявленных недостатков. Результаты обследования и запланированные (принятые) меры по устранению выявленных недостатков оформляются протоколом по форме, утверждаемой Минтруда и соцзащиты.

Форма протокола результатов обследования рабочего места в целях проверки на соответствие производственного оборудования и технологических процессов требованиям охраны труда и запланированных (принятых) мер по устранению выявленных недостатков установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 23.12.2016 № 74.

Оценка условий труда по виброакустическим факторам (шум, вибрация). Оценка условий труда по виброакустическим факторам (шум, вибрация) проводится раздельно по каждому фактору с учетом времени воздействия согласно табл. 4 приложения 1 к Инструкции № 35 и вносится в соответствующие подпункты раздела 5 карты аттестации рабочего места по условиям труда (далее – Карта).

Таблица 1

Классы условий труда в зависимости от уровней шума, локальной и общей вибрации, уровней инфра- и ультразвука на рабочем месте

_______________________________

^*В соответствии с гигиеническими нормативами.

Шум. Условия труда работников, использующих в своей работе шумящее оборудование (вне зависимости от сферы деятельности), оцениваются по предельно допустимым уровням шума, установленным в зависимости от характера работ, вида выполняемой деятельности и с учетом тяжести и напряженности их труда.

Оценка постоянного шума проводится как по уровням звукового давления в октавных полосах, так и по уровню звука дБА. Превышение хотя бы одного показателя должно квалифицироваться как несоответствие санитарным правилам. Таким образом, если на рабочем месте уровень звука в дБА не превышает предельно допустимый уровень (далее – ПДУ), оценка условий труда проводится по уровню звукового давления на частоте, превышающей ПДУ для данной частоты.

Оценка непостоянного шума проводится по результатам измерения эквивалентного уровня звука интегрирующим шумомером. Эквивалентный уровень звука в течение смены при занятости работника в различных рабочих зонах под воздействием непостоянного уровня шума рассчитывается согласно ГОСТ 12.1.050-86 «Методы измерения шума на рабочих местах», утв. постановлением Госстандарта от 17.12.1992 № 3.

При воздействии в течение рабочего времени на работника шумов с разными временными (постоянный, непостоянный-колеблющийся, прерывистый, импульсный) и спектральными (широкополосный, тональный) характеристиками в различных сочетаниях измеряют или рассчитывают эквивалентный уровень звука в соответствии с ТНПА, при этом эквивалент ПДУ не рассчитывается.

Полученная фактическая величина сравнивается с ПДУ для конкретного вида работ. В случае если работник работает в разных рабочих зонах и ПДУ для них разный, то фактический уровень шума необходимо сравнивать с ПДУ той зоны, в которой ПДУ выше.

Анализ имеющихся в базе данных результатов аттестаций показывает, что оценка фактора «шум» на рассматриваемых рабочих местах варьируется от класса 3.1 (допустимый) до класса 3.3, наиболее распространенная – класс 3.2.

Объективно следует отметить, что работающее оборудование электростанций является источником весьма существенного уровня шума.

С целью снижения воздействия на работающих данного вредного производственного фактора следует максимально ограничивать нахождение работника в данных условиях, применять СИЗ (беруши, наушники и др.).

Вибрация. Измерения и оценка параметров общей и локальной вибрации проводятся следующим образом:

● постоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно действующим ТНПА методами интегральной оценки по частоте или частотным (спектральным) анализом нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают уровень виброскорости (виброускорения), корректированный уровень виброскорости (виброускорения) в дБ;

● гигиеническая оценка воздействующей на работников непостоянной вибрации (общей, локальной) проводится согласно ТНПА методами интегральной оценки по эквивалентному (по энергии) уровню или частотным (спектральным) анализом нормируемого параметра. При этом для оценки условий труда измеряют или рассчитывают уровень виброскорости (виброускорения), эквивалентный корректированный уровень виброскорости (виброускорения) в дБ;

● при воздействии на работника в течение рабочего времени как постоянной, так и непостоянной вибрации (общей, локальной) для оценки условий труда измеряют или рассчитывают с учетом продолжительности их действия эквивалентный корректированный уровень виброскорости (виброускорения) в дБ.

Оценка данного фактора (на основании анализа имеющихся результатов аттестаций) на рассматриваемых рабочих местах – от класса 2 (допустимый) до класса 3.2, наиболее распространенная – класс 3.1.

Оценка микроклимата. Оценка микроклимата на рабочих местах в производственном помещении проводится на основании измерений параметров температуры, относительной влажности воздуха, скорости движения воздуха, теплового облучения в местах пребывания работника в течение рабочего времени и сопоставления их фактических величин с гигиеническими нормативами с учетом категории тяжести работ по энергозатратам и периода года (теплый или холодный).

При оценке микроклимата учитываются только параметры микроклиматических условий, обусловленные типичным ведением технологического процесса, работой производственного оборудования, функционированием вентиляционных систем, наличием источников теплового излучения. Параметры микроклимата, формирующиеся вследствие только влияния метеорологических факторов, не учитываются.

Отнесение условий труда к тому или иному классу вредности и опасности по показателям микроклимата осуществляется согласно табл. 8 приложения 1 к Инструкции № 35:

● температура воздуха – учитывается отклонение (в градусах по Цельсию) как от верхней, так и нижней границы допустимого норматива;

● относительная влажность – учитывается отклонение в процентах от верхней и нижней границы допустимого норматива;

● скорость движения воздуха – учитывается отклонение от верхней границы допустимого норматива.

Таблица 2

Классы условий труда по показателю ТНС-индекса^* (°С) для производственных помещений с нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года

_____________________________

^*Приведены величины ТНС-индекса применительно к человеку, одетому в комплект легкой летней одежды с теплоизоляцией 0,5–0,8 кло.

^**В соответствии с санитарными нормами и правилами, устанавливающими требования к микроклимату производственных помещений, или рассчитаны по формуле.

По показателю «микроклимат» на данных рабочих местах наиболее распространены оценки от класса 2 (допустимый) до класса 3.1.

Оценка напряженности трудового процесса. Оценка напряженности трудового процесса проводится согласно табл. 11 приложения 1 к Инструкции № 35 с оценкой всех 19-ти показателей, приведенных в п. 4 Карты. В том случае, если в связи с характером выполняемой работы какой-либо показатель не представлен (отсутствует степень риска для собственной жизни или сосредоточенное наблюдение и др.), в гр. 2 п. 4 Карты по данному показателю делается прочерк, в гр. 3 п. 4 Карты ставится 1-й класс (оптимальный).

При выраженности показателя напряженности трудового процесса его оценка проводится в соответствии с табл. 11 приложения 1 к Инструкции № 35. В гр. 2 и 3 п. 4 Карты вносится характеристика показателя в соответствии с критериями оценки напряженности трудового процесса и его оценка.

Условия труда при сменной работе оцениваются по показателю «Сменность работы» в соответствии с табл. 11 приложения 1 к Инструкции № 35.

Оценка показателя «степень риска для собственной жизни» производится в случаях, когда мерой риска является вероятность наступления нежелательного события, которую с достаточной точностью можно выявить из статистических данных. На рабочем месте анализируют наличие факторов (показателей), которые могут представлять опасность для жизни работающих и определяют возможную зону их влияния. Показателем «степень риска для собственной жизни» характеризуют лишь те рабочие места, где существует прямая опасность (при косвенной опасности рабочая среда становится опасной при неправильном и непредусмотрительном поведении работающего).

Оценка показателя «степень ответственности за безопасность других лиц» проводится при прямой, а не опосредованной ответственности.

Если продолжительность рабочей смены составляет более или менее 8 ч, то для оценки по показателю напряженности трудового процесса «наблюдение за экраном ВДТ» проводится соответствующий перерасчет.

Итоговая оценка напряженности трудового процесса устанавливается следующим образом.

Оптимальный (1-й класс) устанавливается в случаях, когда 14 и более показателей оцениваются как 1-й класс, а остальные отнесены ко 2-му классу. При этом отсутствуют показатели, относящиеся к 3-му классу.

Допустимый (2-й класс) устанавливается:

● когда 6 и более показателей отнесены ко 2-му классу, остальные – к классу 1;

● когда от 1 до 5-ти показателей отнесены к классам 3.1 и (или) 3.2, а остальные показатели имеют оценку 1-го и (или) 2-го классов.

Вредные условия труда (3-й класс) устанавливаются, когда 6 или более показателей отнесены к 3-му классу.

При этом класс 3.1 устанавливается в тех случаях:

● когда 6 показателей имеют оценку только класса 3.1, а оставшиеся показатели относятся к 1-му и (или) 2-му классам;

● когда от 3 до 5-ти показателей отнесены к классу 3.1 и от 1 до 3 показателей отнесены к классу 3.2 (при этом оценку 3.1 и 3.2 должны иметь 6 показателей).

Класс 3.2 устанавливается:

● когда из 6-ти показателей, отнесенных к 3-му классу, 4 и более оценены классом 3.2;

● когда более 6 показателей отнесены к классам 3.1 или 3.1 и 3.2.

В тех случаях, когда более 6-ти показателей имеют оценку 3.2, напряженность трудового процесса оценивается на одну степень выше и устанавливается класс 3.3.

Следует иметь в виду, что условия труда работников в потенциально жизне- и травмоопасных условиях с возможностью возникновения аварийных ситуаций и риском для собственного здоровья (в действующих электроустановках выше 1 000 В) оцениваются классом условий труда 3.3.

В том случае, если работы в действующих электроустановках напряжением свыше 1 000 В составляют менее 50 % от продолжительности ежедневной работы (смены), установленной законодательством, оценка условий труда по напряженности трудового процесса проводится с учетом всех показателей, приведенных в подп. 4.1.1–4.5.1 п. 4 Карты.

Оценка фактора «напряженность трудового процесса» на рассматриваемых рабочих местах (в зависимости от характера выполняемых работ) находится в пределах от класса 3.1 до класса 3.3. В таких же пределах находится и итоговая оценка условий труда на данных рабочих местах.

Результаты аттестации и оценки условий труда учитываются для определения права работников на компенсации в виде пенсии по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенной продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

При оценке условий труда, соответствующих 3-му классу второй степени вредности (3.2) и выше, подтверждаются особые условия труда на рабочих местах работников, профессии рабочих, должности служащих, показатели работ которых предусмотрены Списком № 2.

Компенсация за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Компенсация в виде повышенной оплаты труда путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляется работникам в соответствии с постановлением Совета Министров от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда».

Таблица 3

Размеры доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

Размер доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определяется в зависимости от класса и степени вредности этих условий труда, установленных при аттестации:

● работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций;

● работникам других организаций – в процентах от тарифной ставки первого разряда, установленной в организации, или фиксированной денежной величины, определяемой нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного ЛПА, принятых в соответствии с законодательством. При этом размер доплат не может быть ниже размера доплат, рассчитанных от базовой ставки, устанавливаемой Правительством для оплаты труда работников бюджетных организаций.

Работникам, которым в соответствии с актами законодательства установлена повышенная оплата труда за особый характер работ, доплата за работу в этих условиях по результатам аттестации не устанавливается.

При суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать нормы часов, установленной графиком работы (сменности) на этот период.

Работники, работающие по совместительству или на условиях неполного рабочего времени, имеют право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере в дни, отработанные ими во вредных и (или) опасных условиях труда полный рабочий день продолжительностью, установленной нанимателем для данной профессии рабочего (должности служащего) в соответствии с законодательством.

Компенсация в виде дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляется работникам в соответствии с постановлением Совета Министров от 19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы».

Таблица 4

Продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в зависимости от установленного по результатам аттестации класса (степени) вредности или опасности условий труда

Пенсия по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенная продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплата труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам аттестации предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня.

Учет занятости работников с вредными и (или) опасными условиями труда обязан вести наниматель.