Судебная практика с участием Департамента государственной инспекции труда

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 июня 2023 г.

На примерах из судебной практики раскрывается позиция суда о правомерности постановлений, вынесенных Департаментом государственной инспекции труда.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

● Трудовой кодекс (далее – ТК)

● Кодекс об административных правонарушениях (далее – КоАП)

● Процессуально-исполнительный кодекс об административных правонарушениях (далее – ПИКоАП)

Пример 1.

Суд подтвердил правомерность привлечения нанимателя к административной ответственности за уклонение в представлении трудового отпуска (ч. 6 ст. 10.12 КоАП).

Наниматель должен предоставлять трудовой отпуск работнику ежегодно, а в случае увольнения работника по истечении срока действия трудового договора (контракта) у него нет правовых оснований для отказа работнику в предоставлении такого отпуска в последний месяц перед увольнением (при прочих равных условиях).