Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 марта 2004 г.

В настоящее время практически в каждом коллективном договоре содержится раздел, посвященный обеспечению занятости. Нормы подобного раздела базируются во многом на положениях Трудового кодекса (далее – ТК). Согласно п. 7 ч. 2 ст. 364 ТК коллективный договор может содержать положения об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников. Эта общая норма конкретизируется в ряде статей Трудового кодекса (п. 4 ч. 1 ст. 16 ТК, ст. 45, 46 ТК и др.). Рассмотрим на основе анализа коллективных договоров и соглашений, заключенных в различных организациях в период с 1998 по