В настоящее время практически в каждом коллективном договоре содержится раздел, посвященный обеспечению занятости. Нормы подобного раздела базируются во многом на положениях Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно п. 7 ч. 2 ст. 364 ТК коллективный договор может содержать положения об обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников. Эта общая норма конкретизируется в ряде статей Трудового кодекса Республики Беларусь (п. 4 ч. 1 ст. 16 ТК, ст. 45, 46 ТК и др.). Рассмотрим на основе анализа коллективных договоров и соглашений, заключенных в различных организациях в период с 1998 по 2003 г., как реализуются на практике нормы Трудового кодекса, предусматривающие регулирование вопросов занятости, трудоустройства, гарантий при расторжении трудового договора в коллективно-договорных актах.